На увольнение федеральных государственных служащих планируется потратить 4,8 млрд рублей в ближайшие 3 года. Об этом во вторник, 1 октября, написала газета «Известия» со ссылкой на Министерство финансов.

По данным издания, средства пойдут на выплаты увольняемым сотрудникам. В ведомстве не стали уточнять, сколько служащих подпадут под оптимизацию.

Между тем, в группе суверенных рейтингов и макроэкономического анализа АКРА полагают, что до 2022 года будут уволены примерно 13 тысяч человек. Такую цифру АКРА агентство получило исходя из данных Росстата, согласно которым в 2018 году средняя зарплата федерального госслужащего составила 127 тысяч рублей, а при сокращении работникам выплачивают компенсацию в размере трех окладов.

Ранее в Минфине анонсировали масштабную реформу госуправления. В следующем году численность центральных аппаратов федеральных органов исполнительной власти планируют уменьшить на 10%, территориальных — на 5%. К 2021 году этот показатель в регионах должен будет достичь 15%.

Эксперты полагают, что в первую очередь свои должности оставят работающие пенсионеры и молодежь. По их словам, сейчас на 10 тысяч россиян приходится 163 чиновника, что делает раздутый штат госслужащих национальной проблемой. В то же время система испытывает острый дефицит в специалистах.

«Квалифицированные служащие в министерствах получают зарплату перекладывателей бумажек в крупных корпорациях. В то же время предполагается, что по своим компетенциям они должны соответствовать уровню инвестиционного консультанта в частных компаниях», — заявил руководитель направления «Макроэкономика» Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования Дмитрий Белоусов.

Система вознаграждения для госслужащих должна основываться на рыночных реалиях и быть достойной труда квалифицированного специалиста, считает эксперт РАНХиГС Владимир Климанов.

Оптимизация госаппарата позволит ежегодно экономить до 100 млрд рублей, пишет издание. Сейчас эта сумма ежегодно направляется на повышение жалований чиновников для поддержания зарплат на конкурентном уровне.

Сами уволенные сотрудники смогут найти себе применение, уверены эксперты. Однако оптимизация штата может вызвать дисбаланс на рынке труда. Так, неспециализированным гуманитарным вузам, традиционно поставляющим молодые кадры с невысоким уровнем квалификации в министерства, будет некуда трудоустраивать своих выпускников. Чтобы решить эту проблему, правительству придется придумать, как создать новые рабочие места для молодежи, которой путь в госорганы окажется закрытым.