Депутаты Госдумы приняли в третьем, окончательном, чтении пакет законопроектов о введении электронных трудовых книжек. Проект «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» и проект «О внесении изменений в Федеральный закон „Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования“» (в части формирования сведений о трудовой деятельности застрахованного лица в электронном виде)" подготовлены Минтрудом России.

Первым законопроектом предусматривается возможность сбора информации в электронном виде о трудовой деятельности и трудовом стаже работников, включая сведения о занимаемой должности, переводе на другую работу, об увольнении и прекращении трудового договора. Эти данные работодатель будет ежемесячно передавать в информационную систему Пенсионного фонда России (ПФР).

До 30 июня 2020 года работодатель обязан уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве. Работник в свою очередь до 31 декабря должен написать заявление, какую трудовую книжку — бумажную или электронную — он выбирает. Если работник не подал заявление, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в бумажном виде.

При этом формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, будет вестись в электронном виде, трудовые книжки оформляться не будут.

Согласно второму законопроекту, с 1 января 2020 года предлагается обязать работодателей предоставлять в ПФР сведения о трудовой деятельности ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. С 1 января 2021 года при приеме на работу или увольнении такие сведения должны будут представляться не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего документа.

Также на пленарном заседании в первом чтении был принят законопроект «О внесении изменений в КоАП РФ в части установления административной ответственности за нарушение работодателем сроков представления сведений о трудовой деятельности либо за представление неполных и (или) недостоверных сведений», который разработан в пакете с законопроектами об электронной трудовой книжке.

Как отметил замминистра труда Всеволод Вуколов, поправки в КоАП будут способствовать повышению ответственности работодателя при неправильном заполнении или нарушении трудовых прав граждан, сообщает пресс-служба Митруда.

«Законопроект в целях защиты прав работников и обеспечения своевременного и полного отражения в информационной системе ПФР сведений о трудовой деятельности дополняет ряд статей новыми частями, согласно которым за нарушение работодателем сроков предоставления сведений в информационную систему должностные лица работодателя будут привлекаться к административному наказанию. Надо отметить, что согласно этим изменениям рассматривать дела и составлять протоколы об административных правонарушениях в соответствии с проектом закона уполномочена Федеральная служба по труду и занятости и ее должностные лица», — сказал замминистра.

Ожидается, что изменения в законодательство вступят в силу с 1 января 2020 года.