Верховный суд Российской Федерации (ВС РФ) защитил права беременных женщин, а также матерей с маленькими детьми на трудоустройство, в том числе на государственную службу, сообщает РАПСИ.

В Высшем судебном органе страны подчеркнули, что отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, запрещено. Такой подход является дискриминацией женщин.

ВС РФ рассмотрел кассационную жалобу претендентки на должность в Федеральной антимонопольной службе (ФАС). Заявительница просила признать незаконным отказ в допуске к прохождению госслужбы.

Согласно материалам дела, истица прошла собеседование в ФАС России, была зачислена в кадровый резерв и принята на работу с испытательным сроком. Более того, заявительница прошла комиссию на допуск к сведениям, составляющим государственную тайну. Однако контракт на прохождение государственной гражданской службы с ней так и не заключили. Руководитель отдела в устном порядке сообщил, что женщина не принята на службу по причине беременности. Она попыталась защитить свои права в Пресненском районном суде города Москвы, но в удовлетворении требований истице отказали.

Как сообщает издание, суд первой инстанции исходил из того, что руководитель ФАС России не издавал приказ о назначении кандидата на должность, служебный контракт с ней не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами ФАС России ее не знакомили, табель учета рабочего времени в отношении неё не велся, денежное содержание ей не начислялось и не выплачивалось. Основываясь на этих фактах суд пришел к выводу об отсутствии трудовых отношений между заявительницей и ФАС России. Суд апелляционной инстанции поддержал эту позицию.

В свою очередь Верховный суд напомнил, что Трудовой кодекс запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.

«Также запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (часть третья статьи 64 ТК РФ)», — отмечает ВС.

При этом суд признал, что в законе установлены ограничения, связанные с гражданской службой, однако беременность к ним не относится.

ВС РФ напоминает, что и российское, и международное законодательство защищает женщин от дискриминации и гарантирует им обеспечение равных прав с мужчинами, в том числе в доступе на госслужбу.

«Судебная коллегия находит заслуживающим внимания довод кассационной жалобы о том, что отказ ФАС России в приеме на гражданскую службу на должность советника отдела носит дискриминационный характер по мотиву беременности», — указывается в определении.

В связи с этим ВС РФ отменил решение Пресненского суда Москвы и апелляционное определение Мосгорсуда и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Фото со страницы ВС РФ в соцсети Facebook: https://www.facebook.com/supcourt.