Компания интернет-рекрутмента HeadHunter выяснила настроения и опасения работающих соискателей и узнала планы работодателей на 2020 год. Ничего критического не ожидается, отмечают аналитики hh.ru.

«Индекс самочувствия» замеряется ежеквартально и отражает оценку состояния соискателей и их ожиданий в ближайшей перспективе. Индекс складывается из пяти параметров: оценки стабильности на текущем месте работы (наличие угрозы увольнения), оценки сложности поисков работы, оценки критичности поисков работы, оценки гибкости и возможности снизить зарплатные амбиции (готовность снизить зарплатные притязания) и оценки шансов в поиске работы в ближайшей перспективе.

Показатели индекса колеблются от -1 до +1, где -1 — это самые негативные настроения работников, 0 — нейтральные, а +1 — самые позитивные. За последние четыре года индекс не выходил в плюсовую зону (за исключением отдельных профобластей), но до максимально негативного уровня опускался только в 2016 году.

Накануне 4-го квартала 2019 года индекс по сравнению с предыдущим кварталом снизился с -0,03 до отметки -0,06. Но это сезонное ухудшение настроений. Как говорят в компании, HeadHunter ежегодно наблюдает его накануне зимы.

Исследование показало, что лучше других себя ощущают сотрудники, занятые в сфере ИТ и продажах. Это вполне объяснимо, отмечают в HeadHunter. ИТ-специалисты и менеджеры по продажам на рынке труда нарасхват и в лидерах по размеру заработка.

Наименее уверенно на рынке труда чувствуют себя представители сферы безопасности (в первую очередь это сотрудники охраны).

«В региональном разрезе наиболее пессимистичные ожидания от следующего квартала у соискателей из Южного и Северо-Кавказского федеральных округов, наиболее оптимистичные — в Дальневосточном Ф О. Сибирский Ф О настроен более позитивно, нежели страна в целом, — уточнили эксперты», — сообщают аналитики компании.

Индекс стабильности на текущем рабочем месте показывает, чувствуют ли респонденты угрозу увольнения. Он остается в рамках показателей, характерных на протяжении предыдущих полутора лет, — 0,3 (хотя в предыдущем квартале был чуть выше — 0,34).

«Если смотреть в процентном соотношении, то 26% опрошенных ответили, что ощущают на текущем месте угрозу увольнения работодателем. Не ощущают такой угрозы 63%. Это нормальный, стабильный показатель, он всего на 2% выше того, который был в прошлом квартале. Подчеркнем: речь идет лишь об ощущении риска увольнения, но эта тревога далеко не всегда равноценна реальному риску. Причем имеется в виду увольнение по любым основаниям, в том числе из-за неуспешных результатов испытательного срока, неисполнения трудовых обязанностей и так далее», — говорится в исследовании.

Что касается прогнозов по сокращению штата у российских работодателей, то для оценки этого риска в ближайшей перспективе лучше полагаться на планы самих работодателей. Информационно-аналитический проект компании HeadHunter «Банк данных заработных плат» выяснил, что в 2020 году лишь 2,8% компаний собираются сократить численность своих сотрудников, 53,5% сохранят ее на уровне 2019 года, а 43,7% компаний планируют увеличивать ее.

«Если оценивать страх увольнения в разрезе разных профобластей, то наименее спокойно себя чувствуют представители уже упомянутой сферы „Безопасность“, сферы „Управление персоналом“, а также сотрудники банков и инвестиционных компаний. Меньше всего страха увольнения у работников науки и образования, добывающих сырьевых компаний, консультантов, а также госслужащих», — уточнили в HeadHunter.

Что касается поиска работы, то оценка сложности поиска работы уже два года остается примерно на одном и том же уровне. Накануне 3-го квартала 2019 года показатель составил -0,37, сейчас же он вернулся на уровень 1-го и 2-го кварталов текущего года — -0,4. В процентном отношении 71% опрошенных считают, что в их сфере найти работу сложно, подчеркивают эксперты.

Как отмечается в исследовании, чаще всего трудности с поиском работы отмечают занятые в сфере добычи сырья, топ-менеджеры и представители сферы искусства, развлечений и массмедиа. Относительно других реже всего сложности с поиском работы отмечают специалисты по продажам, ИТ-специалисты и представители рабочих специальностей. Эти специалисты у работодателей в дефиците.

Фото HeadHunter со страницы в соцсети Facebook: https://www.facebook.com/headhuntergroup/.