Единую методику проведения аттестации государственных гражданских служащих предложил утвердить Минтруд. Проект постановления кабмина опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, сообщает Парламентская газета.

Единая методика предполагает, что в при аттестации будут оценивать профессиональную деятельность госслужащего по определенным характеристикам. В частности, они касаются эффективности выполнения должностных обязанностей, соблюдения работником требований к служебному поведению и т. д.

Среди основных задач аттестации называются и определение перспектив должностного роста госслужащего, и выявление направлений его профразвития, и стимулирование к повышению профессионального уровня.

В документе говорится, что государственные служащие должны проходить аттестацию один раз в три года. Исключения составляют работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, лица в возрасте старше 60 лет, беременные женщины и так далее.

Определяется и ряд случаев, когда может проводиться внеочередная аттестация. Так, это может произойти по соглашению сторон служебного контракта с учётом результатов годового отчёта о профессиональной деятельности госслужащего.

В пояснительной записке к документу отмечается, что возможности действующего механизма аттестации в качестве технологии оценки результатов профессиональной деятельности госслужащих во взаимосвязи с решением задач, стоящих перед государственным органом, используются в не в полном объеме.

«При этом отсутствие единой методологии проведения аттестации не позволяет обеспечить её применение в качестве инструмента стимулирования гражданских служащих к добросовестному исполнению должностных обязанностей и повышению своего профессионального уровня», — убеждены авторы проекта постановления.