В Москве прошла первая встреча участников экспертной группы, созданной при комиссии по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров. Эксперты, представляющие сферы государственного управления, образования, науки и других блоков некоммерческого сектора, обсудили состояние госслужбы Российской Федерации, а также один из наиболее актуальных ее вопросов — перспективы развития системы кадровых резервов.

Среди проблем, вызвавших наибольшую дискуссию участников, — необходимость оптимизации работы по формированию различных кадровых резервов, в том числе целесообразность создания межведомственного кадрового резерва. Таким резервом должен стать федеральный кадровый резерв, благодаря созданию которого прежде всего будут упрощены процедуры подбора и назначений кандидатов на должности госслужбы.

Стоит отметить, что вопрос организации найма в госорганах является одним из острейших в практике кадровых служб как региональных, так и федеральных властей. Недавняя ситуация с пандемией выявила слабые места такой работы. Многие из госорганов предпочли отказаться от проведения конкурсных процедур замещения должностей из-за невозможности обеспечить дистанционно прием и проверку документов от кандидатов или провести оценку профессионального уровня претендентов.

Со сложностями столкнулись и сами кандидаты. В частности, у них возникли проблемы со сбором полного пакета документов, требуемого на конкурсы, в условиях закрытия ряда организаций на карантин или перехода на удаленный режим работы. В этой ситуации госорганы пока не обладают инструментарием для оперативного получения информации о кандидате из ведомственных баз данных.

Среди вопросов, поднятых на заседании рабочей группы, в очередной раз прозвучал вопрос совершенствования системы материального и нематериального стимулирования госслужащих, в том числе системы классных чинов. Мнения экспертов в отношении классных чинов в настоящее время разделяются на предложения об их полной отмене либо предложения о коренном пересмотре подходов к их присвоению и соотнесению.

В рамках ближайшей встречи членов рабочей группы планируется продолжить выработку совместных решений по актуальным вопросам развития госслужбы, в том числе с активным привлечением представителей научного сообщества и кадровиков-практиков.