Минтруд разработал типовую методику проведения конкурсов на должности госслужбы

Минтруд разработал типовую методику проведения конкурсов на должности госслужбы

Проект постановления Правительства Российской Федерации об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв государственных органов размещен на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Согласно предложенной единой методике проведения конкурсов оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов можно будет любыми методами, которые не противоречат нормативным правовым актам. Среди данных методов: собеседование, анкетирование, тестирование, реферат, групповые дискуссии.

В целях обеспечения в государственных органах единообразия при формировании документов, необходимых для проведения и подведения итогов конкурсов, к единой методике прилагается пакет соответствующих документов (форма объявления о конкурсе, форма заявления на участие в конкурсе и другие).

Закрепляются предельные сроки для отдельных процедур конкурса. Эти сроки аналогичны тем, которые есть в положении о кадровом резерве федерального госоргана. Например, информацию о дате, месте и времени проведения конкурса, а также список кандидатов нужно будет размещать в сети «Интернет» не позднее чем за 15 календарных дней до его проведения.

Общественное обсуждение проекта завершится 25 августа 2017 года.

Проект разработан Минтрудом в развитие положений пункта 17 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. № 96.