Премьер-министр России Михаил Мишустин подписал постановление № 1387 «Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российский Федерации». Документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.

В общих положениях говорится, что единая методика направлена на формирование единых методологических подходов к проведению аттестации госслужащих.

Согласно документу, аттестация гражданского служащего проводится один раз в 3 года. При этом дата проведения внеочередной аттестации может определяться вне зависимости от сроков проведения предыдущей. Инициатором внеочередной аттестации может выступать как представитель нанимателя, так и сам гражданский служащий.

Кроме этого по решению представителя нанимателя может быть создано несколько аттестационных комиссий с учетом специфики должностных обязанностей гражданских служащих. А сам аттестуемый гражданский служащий может принять участие в заседании аттестационной комиссии в формате видеоконференции.

В разделе «Итоги аттестации» прописаны решения комиссии, которые она может принять по результатам аттестации гражданского служащего.

В частности, гражданского служащего, который соответствует замещаемой должности, могут рекомендовать к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста (с указанием группы должностей гражданской службы, к которой относится замещаемая гражданским служащим должность, либо с указанием более высокой группы должностей, на которые гражданский служащий может быть назначен).

Добавим, единая методика проведения аттестации госслужащих разработана Минтрудом и направлена на развитие гражданской службы.

Фото с сайта правительства Российской Федерации: http://government.ru/.