Эксперты Высшей школы государственного управления (ВШГУ) РАНХиГС представили исследование по теме разновозрастного подхода на госслужбе. Еще пять лет назад ученые факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ пришли к выводу, что госслужащие старшей возрастной группы оказывают положительное влияние на результаты деятельности организации — с этим согласилось почти 75% их молодых коллег.

Сегодня эксперты нашли подтверждение своим прогнозам и выводам в отчете Global Talent Trends 2020, составленном на обобщении 7300 мнений руководителей высшего звена и глав кадровых служб из более 30 стран, сообщается на сайте РАНХиГС.

Составители отчета выделили четыре ключевые тенденции в сфере HR на ближайшие годы. Одна из этих тенденций — целесообразность нанимать сотрудников разных поколений.

Исследователи отметили такой факт, что для 76,5% лиц старшего возраста карьера имеет важное значение, а почти 70% государственных служащих старшего поколения считают, что имеют возможность реализовать себя на работе.

Эксперты также выяснили, что с дискриминацией по возрастному признаку сталкивались около 70% опрошенных работающих пенсионеров. Только каждый десятый из опрошенных пенсионеров, продолжающих трудовую деятельность, никогда не встречались с дискриминационными практиками на работе.