Участницы проекта «Женщина-лидер» предложили увеличить количество женщин о власти. Авторы инициативы считают необходимым создать «Федеральный женский резерв управленческих кадров», передает «Говорит Москва» со ссылкой на обращение участниц проекта.

«На первый взгляд кажется, что женщин-чиновниц много. Как правило, чтобы занять высшую, главную или ведущую должность гражданской службы, женщина сталкивается со „стеклянным потолком“ — невидимым барьером, который не связан с ее профессиональными качествами. По состоянию на май 2021 года в Государственной думе 72 женщины-депутата, то есть всего 16% женщин, а в Совете Федерации — 33 женщины-сенатора (19% от общего числа). С 1991 года в российском правительстве было 10 женщин, но не более трех одновременно, а иногда и вовсе ни одной», — говорится в обращении.

На предстоящих выборах в нижнюю палату парламента предлагается увеличить число баллотирующихся женщин. Такая мера позволит устранить неравенство, считают авторы инициативы.

«Указанный проект способствует снижению диспропорций по признаку пола в руководящем составе федеральных органов власти, органов государственной власти субъектов федерации, органов местного самоуправления и организаций, а также создания благоприятных условий для продвижения женщин по службе. За счет „Федерального женского резерва управленческих кадров“ уже на выборах в Государственную думу в сентябре 2021 года число женщин-депутатов возможно увеличить до 20%, к октябрю 2026 года — до 30%. Число женщин-сенаторов возможно увеличить до 25%, к октябрю 2026 года — до 30%, а к концу 2031 года число женщин — федеральных министров, губернаторов, дипломатов увеличить до 30%», — отметили авторы инициативы.

Добавим, программа «Женщина-лидер» направлена на формирование и развитие сообщества успешных женщин, вовлечение женщин в решение острых проблем и поиск эффективных ответов на вызовы современности.