120 человек стали слушателями образовательной программы для управленческого кадрового резерва Федерального агентства по делам молодежи «Голос поколения». Первый модуль «Лидерская позиция» проходит на базе Мастерской управления «Сенеж», сообщается на сайте Росмолодежи.

Среди участников проекта — специалисты из сферы молодежной политики, студенты вузов, молодые сотрудники государственных и коммерческих организаций разных отраслей. Работать над формированием команды Росмолодежи они будут в составе групп: «юнги», «рулевые» и «капитаны».

«Есть разные виды капитала: время, связи, знакомства, здоровье, репутация, навыки, политический и культурные капиталы. Эти тающие ресурсы мы либо тратим и отдаем, либо приобретаем. Обычно на образовательных программах наращивается только профессиональный капитал — навыки и знания, а участник отдает время. В нашей программе каждый участник может нарастить и физиологический капитал (через марафон „здоровье“), увеличить политический, социальный, культурный, административный капиталы, а также поделиться опытом и знаниями с другими участниками. То есть мы не только будем „прокачивать“ навыки, но и развивать все сферы жизни молодых людей. Мы отобрали участников с большими способностями и большим потенциалом и верим, что за год произойдет развитие по всем направлениям», — сказала советник руководителя Росмолодежи Мадлен Батурина на открытии модуля.

На занятиях первого модуля участники программы узнают, как повысить конкурентоспособность команды. А началось обучение с мастер-класса капитана-наставника барка «Крузенштерн» Михаила Новикова, который рассказал о лидерстве и наставничестве, о том, как принимать судьбоносные решения.

«Вы включены в очень важную и серьезную сферу, помогаете воспитывать молодых людей, являетесь кадровым резервом Росмолодежи. Не сомневаюсь, что вы все — яркие, интересные и талантливые люди. Уверен, что программа пойдет вам на пользу не только с точки зрения новых знаний и навыков, но и с точки зрения обретения новых друзей, энергетики, задора, мотивации, которые помогут вам в дальнейшей работе», — отметил генеральный директор президентской платформы «Россия — страна возможностей» Алексей Комиссаров.

Добавим, образовательная программа для управленческого кадрового резерва Росмолодежи «Голос поколения» рассчитана на один год и включает четыре модуля, каждый из которых соответствует одной из ценностей Росмолодежи. Молодые люди станут участниками направлений «Лидерская позиция», «Клиентоцентричность», «Проектная работа» и «Развитие мышления».

Программа направлена на развитие управленческих компетенций молодых лидеров, осмысление специалистами сферы ценностей Росмолодежи, расширение системы управленческого менторинга и «системы капиталообмена».

Организатором образовательной программы «Голос поколения» выступает Федеральное агентство по делам молодежи (Росмолодежь) совместно с Мастерской управления «Сенеж» АНО «Россия — страна возможностей».

Фото с сайта Росмолодежи: https://fadm.gov.ru/.