В России действует хорошая система подготовки управленческих кадров, считает первый заместитель руководителя администрации президента Российской Федерации Сергей Кириенко. Об этом он заявил на встрече с участниками финала Всероссийского конкурса «Большая перемена», пишут «Известия».

«Когда я проводил свою первую школу обучения в советские годы, считалось, что квалифицированный управленец должен обязательно попробовать все. Вот хорошая система, которая сейчас: то, что сейчас президент последовательно развивает кадровый резерв. Она (система — прим. ред.) построена на том, что человек поработал в промышленности, его забрали и дали возможность поработать на муниципальном, региональном уровне», — сказал Сергей Кириенко.

Как уточнил первый замглавы администрации, по программе управленец идет работать в бизнес или промышленность, а также должен получить опыт работы в федеральном министерстве, чтобы стать губернатором или мэром.

По словам Сергея Кириенко, если претендент на управленческую должность не знает, как работает, например, промышленность, сельское хозяйство, бизнес, то ему будет очень сложно в государственном управлении.

Как сообщалось ранее, программу развития кадрового управленческого резерва, которую также называют «школа губернаторов», уже прошли более 300 управленцев со всей страны.

Пятеро выпускников программы назначены федеральными министрами, другие — губернаторами, мэрами городов, топ-менеджерами крупнейших компаний.

Добавим, программа подготовки кадрового управленческого резерва государственной службы запущена в июне 2017 года на базе Высшей школы государственного управления (ВШГУ) и подготовлена на основе лучших программ корпоративного университета Сбербанка, московской школы управления «Сколково», РАНХиГС и Высшей школы экономики.

Фото со страницы конкурса «Большая перемена» в соцсети «ВКонтакте»: https://vk.com/bpcontest.