Победитель первого сезона всероссийского конкурса «Лидеры России», член клуба «Эльбрус» Вероника Прищепа назначена на должность начальника Управления развития кадрового потенциала и служебной культуры ФНС России. Она будет заниматься внедрением современных HR-инструментов в работу Федеральной налоговой службы, сообщается на сайте проекта «Лидеры России».

Первым местом работы Вероники Прищепы стал Институт цитологии и генетики СО РАН Новосибирска, где она начала работать в 2002 году. Затем работала руководителем производственных лабораторий ООО «Компания Чистая вода», позже возглавив департамент качества. Развиваясь в сфере построения бизнес-процессов, Вероника Прищепа стала международным аудитором и консультантом по вопросам стандартизации и менеджмента качества.

В 2019 году Вероника Прищепа окончила Финансовый университет при правительстве Российской Федерации по специализации «Стратегическое управление».

После победы в конкурсе она получила приглашение в ФНС России на должность заместителя начальника отдела стандартизации и контроля качества, затем перешла в отдел профессионального развития Управления кадров. Среди кадровых проектов, в организации которых участвовала Вероника Прищепа, — проект «Сделай карьеру сам», направленный на выявление управленцев с высоким потенциалом внутри структуры ФНС России, и проект «ПРОдвижение», целью которого является развитие сотрудников младше 35 лет.

Как отметила Вероника Прищепа, конкурс «Лидеры России» сыграл большую роль в ее жизни, как и программа наставничества, где ее наставником стал председатель правительства Российской Федерации Михаил Мишустин, который ранее возглавлял ФНС России.

«Сразу после победы в первом сезоне конкурса „Лидеры России“ мне повезло стать частью коллектива ФНС России. Я до сих пор помню свои первые ощущения от уровня профессионализма новых коллег, невероятных достижений в автоматизации процессов. Сказать, что служба меня удивила — ничего не сказать. Спустя три года, мне доверили возглавить новое подразделение — Управление развития кадрового потенциала и служебной культуры. Искренне верю, что сила ФНС не в технологиях и в проектах, а в людях. Именно они, работая командой, достигают успехов», -сказала Вероника Прищепа.

Она также отметила, что ФНС — ведомство, которое постоянно находится в процессе развития. С этим и будут связаны задачи нового подразделения: внедрение современных HR-инструментов, направленных на усиление кадрового состава, реализация принципов клиентоцентричности по отношению к сотрудникам.

Фото со страницы конкурса «Лидеры России» в соцсети «ВКонтакте»: https://vk.com/leadersofrussia.