Работодатель освобождается от ответственности, если не располагал сведениями о том, что его работник ранее являлся государственным или муниципальным служащим. Такую позицию высказал пленум Верховного Суда Российской Федерации в своем постановлении от 28 ноября 2017 года № 46.

Работодатель освобождается от ответственности в случае, когда бывший служащий не сообщил о том, что он ранее замещал должности в органах власти, и сведений об этом нет в трудовой книжке, документах воинского учета и военном билете, анкете, которую гражданин заполняет при трудоустройстве.

Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 до 50 тысяч рублей, на юридических лиц — от 100 до 500 тысяч. Срок давности по данному правонарушению составляет 6 лет.

Фото с сайта www.vsrf.ru.