Вопрос, как можно привлечь и удержать профессионалов на государственной службе, стал темой одной из экспертных дискуссий, состоявшихся на Гайдаровском форуме. В обсуждении приняли участие декан экономического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова Александр Аузан, глава Чувашской Республики Олег Николаев, заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева, сообщается на портале Госслужбы.

«Качества, необходимые современному госслужащему, на мой взгляд, — это треугольник из профессиональных компетенций, мягких навыков — без них в современном, открытом, прозрачном мире невозможно, и третье — это ценности, те качества, которые тяжелее всего измерить, оценить, но которые имеют наибольшую важность для успеха деятельности государственного служащего», — сказал Алексей Комиссаров, директор Высшей школы государственного управления РАНХиГС, гендиректор АНО «Россия — страна возможностей», выступивший модератором встречи.

Александр Аузан в свою очередь назвал одним из ключевых качеств госслужащего отсутствие страха перед будущим.

«Нужны люди, которые не боятся будущего. В ценностных характеристиках это означает следующее — это низкое избегание неопределенности. Должны прийти люди, которые понимают, что любая новая ситуация дает возможности, даже если она кажется неудачной. Должны прийти люди, которые не боятся делать ошибки и терпеть поражения, культура неудач — очень важная вещь», — пояснил Александр Аузан.

По его словам, наше общество социально дистанцировано и разорвано, что не позволяет ему в полной мере использовать свой конкурентный человеческий потенциал.

Глава Чувашии поделился опытом трансформации кадровой политики, отметив, что в республике процесс кадрового обеспечения органов исполнительной власти централизован за счет организации кадровой службы на базе администрации главы региона.

«Также мы развиваем кадровый потенциал Чувашской Республики. Здесь мы не зациклились только на потребности органов исполнительной власти. Мы скооперировались с ведущими предприятиями и корпорациями региона, с бизнесом, который занимается рекрутингом, бизнесом в области кадрового обеспечения. При главе администрации создан специальный совет по развитию кадрового потенциала, куда и входят представители всех крупных предприятий», — добавил Олег Николаев.

Подводя итоги сессии, Алексей Комиссаров важность выбранного тренда развития человеческого капитала.

«По данным Глобального рейтинга конкурентоспособности талантов (GTCI) Россия с 2017 года по 2021 год поднялась с 56 на 45 место. И вряд ли такой разговор по компетенциям управленцев и чиновников будущего на Гайдаровском форуме мог бы состояться 10 лет назад», — сказал директор ВШГУ.

Фото: скриншот дискуссии «Как привлечь и удержать профессионалов на государственной службе: чиновники будущего» на YouTube-канале РАНХиГС https://www.youtube.com/watch?v=RpCwR36b3LA&list=PLqTuUBxTMYen7XX6ot0zj1OZ1TmtE86kc&index=90.