Росмолодежь совместно с Мастерской управления «Сенеж» запустили образовательный модуль «Проектная работа» программы молодежного управленческого резерва «Голос поколения». Обучение проходит в Нижнем Новгороде, сообщается на сайте президентской платформы «Россия — страна возможностей».

Участниками стали порядка 130 специалистов из сферы молодёжной политики, студенты вузов, а также молодые сотрудники государственных и коммерческих организаций разных отраслей из регионов России. Это представители молодёжного управленческого резерва «Голос Поколения» Росмолодёжи.

Со 2 по 4 апреля участники проходят мастер-классы о трендах проектного менеджмента и инструментах аналитики, получают знания об инновациях, цифровой грамотности и дизайн-мышлении.

«Мы впервые проводим образовательную программу Мастерской управления „Сенеж“ в выездном формате: „не дома“ в подмосковном Солнечногорске, а в гостеприимной Нижегородской области <…> Всех вас можно назвать будущей управленческой молодежной командой страны. На нашей программе вы сможете получить новые навыки, наладить взаимодействие и сотрудничество с командами из других регионов», — сказал на открытии программы генеральный директор президентской платформы «Россия — страна возможностей» Алексей Комиссаров.

В модуле программы «Голос поколения» в Нижнем Новгороде помимо слушателей принимают участие также представители муниципалитетов Нижегородской области.

«Мы рады, что Нижний Новгород стал площадкой замечательного федерального проекта „Голос поколения“. Это проект, который позволяет сформировать мощный кадровый резерв, который в перспективе станет ядром развития конкретно нашего региона и России в целом», — отметил заместитель губернатора Нижегородской области Давид Мелик-Гусейнов.

Напомним, программа молодёжного управленческого резерва «Голос Поколения» стартовала осенью 2021 года. Она предполагает год обучения на четырех образовательных модулях по темам: «Лидерская позиция», «Клиентоцентричность», «Проектная работа» и «Развитие мышления».

Программа развивает управленческие компетенции молодых лидеров, помогает переосмыслить сферы ценностей агентства, расширяет систему управленческого менторинга и «системы капиталообмена». Это позволит научить молодых людей инвестировать своё время и энергию в проектную работу, повышать свою ценность, развивать культурный капитал и создавать личный бренд.

Фото с сайта президентской платформы «Россия — страна возможностей»: https://rsv.ru/.