Сразу два дня специалисты федеральных и региональных органов власти посвятили обсуждению новых вызовов, стоящих перед HR-отделами органов власти. Проблемно-аналитическая сессия «Кадровая служба: возможности развития» прошла по инициативе Высшей школы государственного управления РАНХиГС.

Как сообщается на Кадровом портале администрации Санкт-Петербурга, участники дискутировали о том, в каком ключе необходимо реформировать систему оценки персонала на госслужбе, на чем стоит делать акцент в корпоративном обучении и какие требования предъявляются к информационным системам в HR-области.

Организаторы выбрали необычный формат встречи. Вместо традиционных докладов и последующего обсуждения, экспертам предложили разбиться на команды и поучаствовать в проблемно-аналитической деловой игре.

«Это была уникальная возможность — в режиме форсайта обсудить стратегические направления развития государственной гражданской службы на ближайшее время. Отрадно, что наряду с регионами к дискуссии присоединились представители ключевых ведомств: управление президента и аппарат правительства РФ, а также коллеги из Минтруда и Минцифры», — отметил одни из участников, заместитель председателя комитета государственной службы и кадровой политики Игорь Мурашев.

Итогом двухдневной работы стали предложения по изменению действующего законодательства и совершенствованию единой кадровой платформы.

Фото с Кадрового портала: https://hr.gov.spb.ru/.