Минтруд обсудит с работодателями и профсоюзами законопроекты об электронном кадровом документообороте

Минтруд обсудит с работодателями и профсоюзами законопроекты об электронном кадровом документообороте

Законопроекты об электронном кадровом документообороте будут в обязательном порядке обсуждаться на Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Об этом заявила заместитель министра труда и социальной защиты России Любовь Ельцова, которая приняла участие в практической конференции «Юристы и электронная реальность. Кто кого? Юристам компаний о том, как построить работу в электронном пространстве и с электронными активами», организованной Объединением корпоративных юристов на площадке Торгово-промышленной палаты России.

Как сообщает пресс-служба ведомства, Минтруд России с 2017 года совместно с работодателями и профсоюзами ведет работу по трем ключевым направлениям.

«Первый блок — это электронная трудовая книжка. В рамках второго направления — „кадровый документооборот в организации“ — на площадке РСПП ведется проработка новых механизмов применения кадрового документооборота в электронном виде. И третий блок — „электронный надзор“: на базе Роструда прорабатываются вопросы изменений в нормативную правовую базу, — рассказала Любовь Ельцова. — Все документы в обязательном порядке будут проходить обсуждение на площадке Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в которой интересы работодателей представляет Российский союз промышленников и предпринимателей, интересы работников — Федерация независимых профсоюзов России».

Предполагается, что электронная трудовая книжка будет представлять собой базу данных о трудовой деятельности гражданина. Для ее формирования работодатель будет передавать в электронном виде сведения о сотрудниках в информационную систему Пенсионного фонда России (ПФР).

«Это будут небольшие дополнения к тому, что сейчас сдает работодатель каждый месяц в электронном виде в ПФР, добавятся некоторые „поля“, — рассказала замминистра. — Предполагается, что мы начнем работать в этой системе с 1 января 2020 года».

Ельцова также добавила, что работодатель по-прежнему продолжит формировать сведения в электронном виде с использованием своих информационных систем о трудовой деятельности работника за период его работы у данного работодателя.

«Здесь мы ничего не планируем устанавливать дополнительно. Это все, как есть сейчас. Задача работодателя — в установленные сроки сдавать всю информацию в ПФР», — сказала замминистра.