«Открытая линия HR-консультирования», запущенная экспертами Центра стратегического консалтинга (ЦСК) РАНХиГС в начале марта, подводит итоги работы первых недель. Как рассказали Кадровому совету в ЦСК, за эти дни сервис успел вызвать широкий интерес со стороны кадровых служб органов государственной власти из разных регионов России.

«Запросы, поступающие на „Открытую линию HR“, затрагивают обширный диапазон тем: от способов повышения эффективности внутренних процессов в рамках построения корпоративной культуры до моделей организации программ повышения квалификации сотрудников и внедрения института наставничества», — рассказали в Центре стратегического консалтинга.

По результатам обратной связи проект получил максимально высокую оценку от кадровиков, обратившихся за консультацией на «Открытую линию HR-консультирования». Респонденты отметили профессиональный, конструктивный и структурированный подход экспертов ЦСК РАНХиГС в разборе запросов, а также сообщили, что готовы рекомендовать сервис своим коллегам.

Напомним, в рамках проекта «Открытая линия HR-консультирования» руководители кадровых служб госорганов могут получить консультации по стратегическим вопросам кадрового управления, в числе которых HR-стратегия и организационное развитие, оценка, обучение и развитие персонала, внутренние коммуникации и корпоративная культура, цифровизация управления персоналом и HR-аналитика.

Консультации в формате очных и онлайн-встреч проводят управляющий партнер Центра Алексей Суханов и директор проектов Центра Мария Долголаптева.

Эксперты ЦСК РАНХиГС приглашают руководителей кадровых служб госорганов обращаться на «Открытую линию HR-консультирования» по вопросам, возникающим в процессе стратегического управления кадровой работой. Оставить запрос на консультацию можно на странице сайта Президентской академии. Консультации проходят на безвозмездной основе и на условиях сохранения конфиденциальности.

Фото ЦСК РАНХиГС: Алексей Суханов на HR-консультации.