Трехдневная стратегическая сессия «Российская модель Центра развития компетенций государственных и муниципальных служащих» прошла на площадке мастерской управления «Сенеж».

Мероприятие было организовано в целях исполнения п. 12 поручения президента РФ (Пр-1111 от 20 апреля 2023 года) по итогам заседания совета при президенте Российской Федерации по развитию местного самоуправления.

Перед участниками стояли задачи выявить лучшие практик развития человеческого капитала в системе государственного и муниципального управления, определить приоритеты и направления развития и сформировать унифицированную модель создания региональных центров развития компетенций государственных и муниципальных служащих.

В стратсессии приняли участие представители 22 регионов России, руководители местных корпоративных университетов и образовательных центров. Среди них — директор Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра — Корпоративного университета Санкт-Петербурга Эльвира Ребко.

«Участие в стратсессии было крайне интересным. В МРЦ мы обучаем и государственных, и муниципальных служащих, причем не только Санкт-Петербурга, но и других регионов. Было полезно узнать опыт коллег, а также поделиться собственными наработками, найти точки соприкосновения. Безусловно, подобные встречи позволяют выявить лучшие практики и прийти к оптимальным решениям, а также укрепить сообщество единомышленников. Уверена, впереди нас ждет серьезная и важная работа на благо города и страны», — сказала руководитель МРЦ.

Стоит отметить, что на региональном уровне работа в этом направлении ведется давно: корпоративные университеты ищут пути повышения эффективности работы госслужащих, привлекают молодежь и узких специалистов на муниципальную службу и уже накопили достаточный опыт.

«Все накопленные знания будут встроены в единую уникальную методику, которая поможет быстро и эффективно воспроизводить образовательные центры для госслужащих в каждом регионе нашей страны», — отметили в мастерской управления «Сенеж».

В образовательном центре также подчеркнули, что в разработке модели центра развития компетенций государственных и муниципальных служащих с первых шагов будут учтены такие направления, как экспертиза команды, показатели эффективности работы, подбор и адаптация персонала, обучение и карьерное развитие персонала, финансы и нормативное обеспечение, инфраструктура.

Добавим, организатором стратсессии выступила АНО «Россия — страна возможностей».

Фото с официальной страницы мастерской управления «Сенеж» в соцсети «ВКонтакте» https://vk.com/senezh_rsv.