Первый модуль программы повышения квалификации «Управление персоналом на государственной службе» прошел на площадке Корпоративного университета правительства Нижегородской области (КУПНО). Учебный блок «Системы диагностики персонала» собрал в Нижнем Новгороде руководителей кадровых департаментов и управлений органов исполнительной власти, а также ректоров профильных вузов из 20 регионов России: от Дагестана и Астрахани и до Калининграда и Архангельска, сообщается пресс-служба АНО «Россия — страна возможностей».

«Департамент оценки и методологии, Мастерская управления „Сенеж“ президентской платформы „Россия — страна возможностей“ совместно с Корпоративным университетом правительства Нижегородской области подготовили уникальную образовательную программу, которая поможет каждому региональному центру компетенций, каждому региональному корпоративному университету, которые занимаются оценкой, развитием, подготовкой государственных служащих, сформировать свою модель с использованием лучшего российского опыта», — сказал заместитель генерального директора АНО «Россия — страна возможностей» Дмитрий Гужеля, приветствуя слушателей.

Как отметил в свою очередь первый проректор Мастерской управления «Сенеж» Сергей Бочаров, перед участниками программы выступят ведущие эксперты президентской платформы «Россия — страна возможностей», РАНХиГС, НИУ ВШЭ, МГУ, а также HR-практики, представляющие бизнес-сообщество.

Например, руководитель департамента оценки и методологии АНО «Россия — страна возможностей» Александра Ваза рассказала слушателям о комплексных методах и инструментах диагностики студентов в рамках проекта «Центры компетенций».

«В рамках первого модуля образовательной программы для госслужащих акцент был сделан на погружение обучающихся в компетентностную модель работы с персоналом и в основы психодиагностики. На практической части мы отработали одну из моделей построения профиля успешного специалиста. Надеемся, что полученные знания и умения послужат для развития кадровых служб в госсекторе и сделают государственную службу более привлекательной для граждан», — отметила Александра Ваза.

Руководитель отдела аналитики и разработки диагностических инструментов департамента оценки и методологии АНО «Россия — страна возможностей» Екатерина Степашкина рассказала участникам о методологии использования компетентностной модели и методиках диагностики человеческого капитала для государственного сектора, а также провела мастер-класс по разработке модели компетенций.

Следующие модули программы — «Подбор и привлечение персонала. Кадровые конкурсы» и «Экосистема очного обучения» пройдут в Санкт-Петербурге и Солнечногорске в ноябре и декабре 2023 года.

Напомним, Мастерская управления «Сенеж» формирует единую модель создания в регионах страны центров развития компетенций государственных и муниципальных служащих. Для обмена опытом и развития профессиональной экспертизы руководителей, отвечающих за развитие человеческого капитала в регионах, разработана программа «Управление персоналом на государственной службе».

Фото предоставлено АНО «Россия — страна возможностей».