Министр труда и социальной защиты Антон Котяков анонсировал рекомендации Минтруда для муниципальных образований с точки зрения вовлечения инструментов целевого набора в повседневную работу, сообщает ТАСС.

Он отметил, что порядка25% муниципальных служащих в России ежегодно проходят переобучение, а на муниципальной службе сформирована программа постоянного повышения квалификации молодых кадров.

«Сегодня молодежь в первую очередь смотрит на свое место работы с точки зрения возможности повышения своей квалификации. Мне очень приятно сегодня говорить, что у нас в принципе на муниципальной службе сформирована программа постоянного повышения квалификации молодых кадров. Ежегодно мы видим, что 23−25% служащих проходят переобучение, это действительно важно сегодня при определении потенциального места работы», — приводит издание слова министра труда и социальной защиты РФ.

Антон Котяков отметил, что в сегодняшних условиях, формируя предложение для рынка труда, необходимо учитывать такие факторы, как возможность закрепиться на конкретном предприятии, удобство трудоустройства и запросы со стороны молодых людей к месту работы.

Так он добавил, что Минтруд подготовил рекомендации для муниципальных образований с точки зрения вовлечения инструментов целевого набора в повседневную работу.

«Мы сформировали в прошлом году нормативно-правовой указ о кадровом резерве, в ближайшее время, надеемся, что выйдет указ, который позволит формировать кадровый резерв на территории всей нашей страны. Очень важно, что включение в кадровый резерв является результатом оценки результатов конкретного человека на конкретное рабочее место. Включение в кадровый — это один из инструментов социального лифта, который сегодня используется в органах государственной и муниципальной власти», — отметил он.

Фото с официального сайта президента РФ http://kremlin.ru.