На Петербургском международном экономическом форуме подписано трёхстороннее соглашение между президентской платформой «Россия — страна возможностей», Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Федеральной службой по труду и занятости. Документ направлен на развитие карьерных траекторий, содействие трудоустройству молодёжи и реализацию социально-трудовых инициатив, сообщил пресс-служба РСН.

Отмечается, что соглашение предполагает поддержку проектов, создающих условия для профессиональной и личностной самореализации, а также внедрение лучших практик в сфере развития талантов. Глава Минтруда Антон Котяков отметил, что особое внимание уделяется поддержке молодых специалистов на старте карьеры. В рамках нацпроекта «Кадры» в этом году начал работу федеральный проект «Образование для рынка труда», задачей которого стало повышение качества трудоустройства молодёжи.

«Благодаря подписанному сегодня соглашению центры компетенций на базе университетов и кадровые центры „Работа России“ перейдут на обновлённую модель взаимодействия. Это позволит выстраивать эффективные траектории профессионального развития ребят с учётом требований современного рынка труда. Уже во время обучения можно будет пройти профориентацию, выбрать стажировку или практику, а также подобрать подходящую карьерную стратегию», — подчеркнул министр.

Соглашение предусматривает цифровую интеграцию с системой государственной службы занятости через платформу «Работа России». Это обеспечит доступ к актуальным вакансиям и сервисам карьерного сопровождения в онлайн-режиме. По словам руководителя Роструда Михаила Иванкова, цифровые инструменты уже позволяют оказывать услуги проактивно, с учётом индивидуальной жизненной ситуации каждого соискателя. Новое соглашение усилит взаимодействие образовательных организаций и работодателей, обеспечив поддержку молодёжи на всех этапах профессионального пути.

Генеральный директор президентской платформы «Россия — страна возможностей» Андрей Бетин подчеркнул, что партнёрство открывает возможности для совместной работы над созданием экосистемы профессионального роста.

«Наша общая задача — чтобы у каждого человека, от студента до опытного специалиста, были необходимые инструменты для реализации потенциала», — сказал Андрей Бетин.

Пилотное внедрение модели начнётся в Томской, Оренбургской и Мурманской областях. До конца 2025 года здесь будут протестированы механизмы взаимодействия вузов, центров занятости и работодателей, после чего лучшие практики будут масштабированы на другие регионы.

Стороны также договорились о совместной реализации мероприятий, конкурсов и программ сопровождения участников, направленных на развитие карьерных возможностей и раскрытие потенциала молодых граждан.

Фото предоставлено АНО «Россия — страна возможностей».