В Воронежской области прошла экспертная сессия «Современное государственное управление» по реализации в регионе одноимённой пилотной государственной программы. В рамках сессии также презентовали открытый региональный конкурс управленцев «Команда будущего», сообщает пресс-служба областного правительства.

«Сегодня даем старт новому проекту — формированию открытого кадрового резерва. У нас в правительстве существует кадровый резерв, но он носит формальный характер, мы замкнулись внутри исполнительных органов власти. Схема ломается, и мы приглашаем для участия в состав этого резерва всех, кто посчитает возможным в нем участвовать и будет иметь соответствующие знания и компетенции», — сказал губернатор области Александр Гусев.

Глава региона отметил, что формирование кадровых ресурсов нужно провести в максимально сжатые сроки, а в кадровый резерв должны быть зачислены активные, инициативные и компетентные люди.

«Я надеюсь, что мы сможем привлечь максимальное количество людей, обладающих высокой мотивацией для тех положительных изменений, которые сейчас ждет от нас население. Процесс, безусловно, непростой, но мы должны провести его очень быстро. Я считаю, что до конца года костяк кадрового резерва должен быть уже сформирован. Самым важным этапом открытого конкурса будет отбор, это будет уже личная встреча, фактически интервью и именно там мы и сможем понять насколько человек готов и нужен нам», — отметил Александр Гусев.

Принять участие в конкурсе могут управленцы от 25 до 55 лет. Заявку на участие в конкурсе можно подать онлайн.

Напомним, Воронежская область стала одним из трех пилотных регионов вместе с Калининградской и Рязанской областями для апробации комплексного внедрения современных технологий управления в региональных органах исполнительной власти. Результаты проекта, который реализует РАНХиГС, будут использованы на федеральном уровне и в дальнейшем масштабированы на другие регионы страны.

Организация новой кадровой системы — это одно из ключевых направлений проекта «Современное государственное управление». Как отметил Александр Гусев, для ряда представителей исполнительных органов государственной власти работа в такой системе координат, возможно, станет серьезным профессиональным вызовом. Не каждый готов выйти из зоны комфорта и принять новые правила.

«В предстоящие два года мы должны себя вытащить из той зоны комфорта, в которой находились последние восемь лет. Система взаимоотношений у нас была достаточно жестко выстроена по вертикали, она принесла очень хорошие результаты для области. Но жизнь меняется, и мы должны эти изменения отслеживать», — сказал губернатор.

Также Александр Гусев детально обсудил внедрение современных технологий с госуправлении с губернатором Рязанской области Николаем Любимовым, который приехал на сессию. В проекте уже приняли участие более 43 тысяч государственных и муниципальных служащих Рязанской области, представителей подведомственных организаций министерств и ведомств. Александр Гусев и Николай Любимов договорились об обмене опытом.

Фото с официального портала органов власти Воронежской области: https://www.govvrn.ru.