Сегодня, 17 сентября, в Санкт-Петербурге впервые стартовал конкурс в кадровый резерв руководителей государственных медицинских учреждений.

Среди медицинских учреждений, на должности руководителей которых формируется кадровый резерв, такие медицинские организации города, как Городская больница № 28 «Максимилиановская», «Амбулатория Мариинская», Введенская городская клиническая больница. Конкурс в кадровый резерв проводится для восьми учреждений здравоохранения Петербурга. В планах комитета по здравоохранению сформировать управленческий кадровый резерв и для других городских медицинских организаций.

Обеспечение высококвалифицированными кадрами — одно из приоритетных направлений в системе здравоохранения. Ранее, в ходе рассмотрения проекта создания медицинского кадрового резерва правительством Санкт-Петербурга, губернатор Георгий Полтавченко отметил, при его формировании необходимо максимально расширить круг лиц — участников конкурса, выработать единую систему поиска перспективных талантливых руководителей.

Благодаря созданию эффективного, прозрачного и профессионального кадрового резерва, по замыслу его инициаторов, удастся решить задачи по повышению качества управления в медицинских учреждениях. Немаловажно, что создаваемый кадровый резерв — это социальный лифт для специалистов-медиков, способных и готовых взять на себя ответственность за формирование высокопрофессиональных команд своих организаций и их работу во благо жителей города.

Право на участие в конкурсе имеют граждане России с высшим медицинским образованием, отвечающие требованиям к руководителям организаций, предусмотренным законодательством.

Формирование кадрового резерва будет осуществляться на конкурсной основе. Кандидатам предстоит пройти оценку личностных и управленских качеств, выдержать целый ряд профессиональных испытаний.

По результатам конкурса комиссия определит победителей и включит их в кадровый резерв. Проявившие себя специалисты, попавшие в кадровый резерв, впоследствии смогут занять руководящие должности в городских медицинских учреждениях стационарной и амбулаторной сети. Стоит отметить, что, в дальнейшем победитель может быть назначен руководителем в любое учреждение, несмотря на то, что кандидаты будут участвовать в конкурсе на определенную должность.