Новые тренды в подборе персонала, технологии оценки кадров, исследования рынка зарплат, адаптация и наставничество, цифровизация и автоматизация HR-процессов, борьба за таланты и даже искусственный интеллект в рекрутинге — таковы основные темы Общероссийской практической кадровой конференцией «Гос.HR — 2018», которая состоялась в минувшую пятницу в крупнейшем в стране музейно-выставочном центре «Россия — Моя история».

В конференции, организованной Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга при поддержке Министерства труда и социальной защиты РФ, приняли участие свыше 600 представителей кадровых служб федеральных и региональных органов власти, госкорпораций, организаций с государственным участием. Ее посетили руководители HR-направлений таких гигантов отечественной экономики, как «Газпром», «Кировский завод», РОСНАНО, «Ростелеком», МТС, ЛУКОЙЛ и многих др.

Конференция прошла в статусе общероссийской — она собрала участников из 47 субъектов Российской Федерации: от Балтики до Сибири.

Открыл конференцию Андрей Михайлов, заместитель руководителя администрации Губернатора Санкт-Петербурга — председатель Комитета государственной службы и кадровой политики. Он поприветствовал участников форума и передал поздравления от врио губернатора Санкт-Петербурга Александра Беглова с Днем кадрового работника и началом конференции.

«На берегах Невы собрались работники кадровых служб со всех уголков нашей страны. Именно от вас в немалой степени зависит эффективность деятельности не только отдельных подразделений, но и всей системы государственного управления», — говорится в поздравлении врио губернатора Северной столицы.

В церемонии открытия конференции также приняли участие Леонид Вахнин, заместитель директора Департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Минтруда России, Марина Солодова, начальник отдела внедрения современных кадровых и информационных технологий на гражданской службе Департамента государственной службы и кадров Правительства Р Ф, Даниил Сорокин, заместитель директора Департамента проектов по информатизации Минкомсвязи России, Тимур Дьячков, директор Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра (Корпоративного университета Смольного).

В своих выступлениях они отметили важность подобных форумов именно сегодня, когда развитие кадровых технологий, подготовка персонала, создание кадровых резервов являются одними из приоритетных направлений развития российской государственности.

«Очень хорошо, что действительно удалось соблюсти общероссийский масштаб конференции, потому есть участники не только из федеральных и региональных органов власти. Это очень важно, потому что, когда все собираются вместе, получается реактор, который генерирует что-то позитивное. Спасибо за организацию конференции», — сказал Леонид Вахнин.

Темы выступлений спикеров конференции вызвали неподдельный интерес у аудитории, а сами доклады породили жаркие дискуссии. И это закономерно, ведь выступающие рассказывали не о теоретическом и абстрактном, а о практике внедрения кадровых технологий в своих организациях, о конкретном опыте реализации проектов и программ в сфере HR.

Своим опытом на конференции делились руководители крупных бизнес-компаний, международных консалтинговых и рекрутинговых агентств, промышленных предприятий и телекоммуникационных организаций, таких как «Газпром нефть», «ЭКОПСИ Консалтинг», HeadHunter, SHL, «Консультант+Аскон», «ОДК-Климов», Stafory, BIOCAD и многих других.

В ходе работы конференции удалось выделить «точки роста» в сфере государственного HR, проведя параллели с кадровыми бизнес-практиками по всем направлениям управления человеческими ресурсами — от подбора и отбора до HR-аналитики, оценки результативности и цифровизации.

Завершилась конференция награждением лауреатов ежегодного конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга». В этом году на конкурс было подано рекордное количество заявок — 125.

Лучшими в номинации «Лучшая кадровая технология привлечения персонала» стал Научно-исследовательский и проектный центр Санкт-Петербурга, в номинации «Лучшая кадровая технология оценки персонала» — ГУП «ТЭК», в номинации «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала» — Концерн «ЦНИИ «Электроприбор», в номинации «Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала» — ГУП «Инпредсервис», в номинации «Лучшая кадровая технология в работе с персоналом» — ПАО «Ленэнерго».

Вручил дипломы и ценные призы председатель Комитета государственной службы и кадровой политики Андрей Михайлов.

Фото: Михаил Широчкин.