Власти Рязанской области рассчитывают, что победители конкурса «Управленческие кадры» будут принимать активное участие в реализации проектов развития региона. Об этом на встрече с управленцами заявил губернатор Николай Любимов.

Глава региона отметил, что высокие результаты, полученные кандидатами, свидетельствуют о высокой мотивации, большом управленческом потенциале и стремлении работать на благо области.

Как сообщает пресс-служба регионального правительства, 29 победителям конкурса присвоен статус Амбассадоров Рязанской области. Они включены в резерв управленческих кадров. Именно кандидатуры резервистов будут в первую очередь рассматриваться на вакантные должности на государственной и муниципальной службе. Уже в ходе отборочных мероприятий на должность министра транспорта и автомобильных дорог области был назначен Евгений Беленецкий.

Губернатор также подчеркнул, что конкурс, который проводился вместе с Президентской академией, получит продолжение.

«Предложенный в РАНХиГС подход показал свою результативность. Поэтому принято решение о регулярном проведении таких конкурсов», — сказал Николай Любимов.

Кроме того, в Рязанской области будет создан Центр эффективности системы государственного управления. В функционал новой структуры войдут независимый мониторинг, контроль за реализацией национальных проектов, повышение эффективности системы госуправления. Центр будет аккумулировать лучшие идеи и практики, то есть будет работать так называемая «Фабрика идей», сообщает пресс-служба РАНХиГС.

«Наличие кадрового резерва позволяет свежим взглядом посмотреть на задачи, которые стоят перед регионом, и найти нестандартные пути их решения», — отметил проректор академии Дмитрий Буташин.

Он поблагодарил губернатора за эффективную реализацию проекта и предложил распространить положительный опыт Рязанской области в других регионах Российской Федерации.

Директор Центра управления изменениями Высшей школы государственного управления (ВШГУ) РАНХиГС Алексей Шипов в свою очередь отметил, что победители конкурса продемонстрировали удивительный сплав компетенций и опыта, который позволит воплотить в жизнь креативные идеи в сфере управления.

Добавим, используемая в конкурсе методология отбора основана на ресурсном подходе к оценке личностно-профессиональных качеств, который позволяет выявить сильные стороны кандидатов. Методология отбора в резерв разработана факультетом оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС на основе общей концепции формирования и развития резервов управленческих кадров в РФ.