Победители конкурса «Управленческие кадры Рязанской области» получили статус амбассадоров

Победители конкурса «Управленческие кадры Рязанской области» получили статус амбассадоров

Власти Рязанской области рассчитывают, что победители конкурса «Управленческие кадры» будут принимать активное участие в реализации проектов развития региона. Об этом на встрече с управленцами заявил губернатор Николай Любимов.

Глава региона отметил, что высокие результаты, полученные кандидатами, свидетельствуют о высокой мотивации, большом управленческом потенциале и стремлении работать на благо области.

Как сообщает пресс-служба регионального правительства, 29 победителям конкурса присвоен статус Амбассадоров Рязанской области. Они включены в резерв управленческих кадров. Именно кандидатуры резервистов будут в первую очередь рассматриваться на вакантные должности на государственной и муниципальной службе. Уже в ходе отборочных мероприятий на должность министра транспорта и автомобильных дорог области был назначен Евгений Беленецкий.

Губернатор также подчеркнул, что конкурс, который проводился вместе с Президентской академией, получит продолжение.

«Предложенный в РАНХиГС подход показал свою результативность. Поэтому принято решение о регулярном проведении таких конкурсов», — сказал Николай Любимов.

Кроме того, в Рязанской области будет создан Центр эффективности системы государственного управления. В функционал новой структуры войдут независимый мониторинг, контроль за реализацией национальных проектов, повышение эффективности системы госуправления. Центр будет аккумулировать лучшие идеи и практики, то есть будет работать так называемая «Фабрика идей», сообщает пресс-служба РАНХиГС.

«Наличие кадрового резерва позволяет свежим взглядом посмотреть на задачи, которые стоят перед регионом, и найти нестандартные пути их решения», — отметил проректор академии Дмитрий Буташин.

Он поблагодарил губернатора за эффективную реализацию проекта и предложил распространить положительный опыт Рязанской области в других регионах Российской Федерации.

Директор Центра управления изменениями Высшей школы государственного управления (ВШГУ) РАНХиГС Алексей Шипов в свою очередь отметил, что победители конкурса продемонстрировали удивительный сплав компетенций и опыта, который позволит воплотить в жизнь креативные идеи в сфере управления.

Добавим, используемая в конкурсе методология отбора основана на ресурсном подходе к оценке личностно-профессиональных качеств, который позволяет выявить сильные стороны кандидатов. Методология отбора в резерв разработана факультетом оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС на основе общей концепции формирования и развития резервов управленческих кадров в РФ.