Полуфиналисты проекта «Команда развития» Тульской области приняли участие в проблемно-аналитических деловых играх. Участники были отобраны по двум направлениям — «Управленческий капитал» и «Таланты». Деловые игры, а также оценочные мероприятия провели эксперты Высшей школы государственного управления (ВШГУ) РАНХиГС, сообщает пресс-служба академии.

В деловой игре, посвященной управленческому капиталу, принял участие 91 кандидат в возрасте от 25 до 55 лет. Открыл мероприятие первый заместитель губернатора Тульской области — председатель правительства Тульской области Валерий Шерин.

«В ходе проблемно-аналитической деловой игры будут оцениваться ваше умение работать в команде, взаимодействовать друг с другом, ваши лидерские качества, способность стратегически мыслить. Именно эти качества помогают современным управленцам решать широкий спектр задач и отвечать вызовам, которые стоят перед нами сегодня. А это и поддержание высоких темпов экономического роста, и развитие социальной сферы, и улучшение качества жизни граждан», — подчеркнул Валерий Шерин.

Участники игры разработали и защитили перед экспертной комиссией свои предложения в рамках центральной тематики — «Государство и бизнес: партнерство в целях реализации национальных проектов страны». В ходе мозгового штурма полуфиналисты сформулировали идеи и решения, способствующие эффективному достижению синергии власти и бизнеса.

В деловой игре «Стратегия развития молодежи Тульской области» по направлению «Таланты» приняли участие 87 молодых людей в возрасте от 22 до 30 лет. Участники работали над идеями по развитию молодежного предпринимательства, творческих и социальных проектов. В состав экспертной комиссии вошли представители органов исполнительной, учреждений и ведущих компаний региона.

«Руководители промышленных предприятий и органов власти говорят о том, что им нужны молодые, активные, интересные люди. Сегодня здесь именно такие. Этот проект дает возможность молодым людям реализовать себя, а нам — привлечь лучших из них в работу на благо региона. Уверен, сегодня прозвучит большое количество интересных креативных идей, которые в дальнейшем могут быть реализованы», — отметил министр молодежной политики Тульской области Алексей Давлетшин.

По результатам личностно-профессиональной диагностики ВШГУ РАНХиГС будут определены 50 победителей в каждом треке. Они станут участниками «Команды развития» и примут участие в комплексе обучающих мероприятий.

«Проблемно-аналитическая деловая игра является частью методологии, разработанной академией специально для отбора участников в региональные резервы управленческих кадров. Ключевой идеей является возможность получения сопоставимых результатов оценки независимо от того, в каком регионе участник ее проходил. Методология основана на практике отбора кандидатов в президентский резерв и адаптирована для использования при формировании региональных резервов», — рассказал декан факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС Илья Шебураков.

Добавим, методология отбора в резерв разработана Высшей школой госуправления РАНХиГС на основе Общей концепции формирования и развития резервов управленческих кадров в РФ.