В Ростовской области объявили о начале проведения конкурса на звание «Лучший муниципальный служащий в Ростовской области — 2019». Конкурс проводится по инициативе Правительства Ростовской области.

Участвовать в конкурсе могут муниципальные служащие региона, стаж работы которых на муниципальной службе должен составлять не менее двух лет. Кроме того, конкурсанты не должны иметь неснятые дисциплинарные взыскания на день подачи документов.

Лучших муниципальных служащих будут определять в три этапа: прием конкурсных документов, их рассмотрение и отбор участников, которые будут готовить мотивационные эссе, а также отбор финалистов конкурса. На третьем этапе предусмотрено собеседование с финалистами.

Конкурс проводится по трем номинациям: «Лучший муниципальный служащий городского округа», «Лучший муниципальный служащий муниципального района», «Лучший муниципальный служащий поселения».

Победителями конкурса признаются участники, занявшие 1-е, 2-е, 3-е места в каждой номинации.

4. Номинации и этапы проведения конкурса

4.1. Конкурс проводится в трех номинациях:

«Лучший муниципальный служащий городского округа»;

«Лучший муниципальный служащий муниципального района»;

«Лучший муниципальный служащий поселения».

4.2. Конкурс проводится в три этапа.

4.2.1. Первый этап — объявление конкурса и прием конкурсных документов.

4.2.2. Второй этап:

рассмотрение рабочей группой представленных конкурсных документов — не позднее 16.10.2019;

уведомление участников, отобранных для подготовки мотивационных эссе, о необходимости подготовки мотивационных эссе — 16.10.2019;

прием мотивационных эссе — с 17.10.2019 по 30.10.2019.

отбор финалистов конкурса по итогам оценки мотивационных эссе — с 31.10.2019 по 05.11.2019;

уведомление участников, ставших финалистами, об участии в третьем этапе — до 05.11.2019.

Основные требования для подготовки мотивационных эссе и критерии их оценки доводятся до сведения претендентов управлением по взаимодействию с органами местного самоуправления Правительства Ростовской области. Срок подготовки мотивационных эссе не может превышать 14 дней.

4.2.3. Третий этап — собеседование с финалистами конкурса.

Собеседование направлено на оценку знаний финалистов конкурса в сфере муниципального управления, выявление навыков делового общения, творческого подхода к решению задач, грамотности ответов на поставленные вопросы. В ходе собеседования также оцениваются личностные качества участников (способность к самостоятельной работе, активная жизненная позиция, умение работать в команде, культурный уровень, коммуникативные качества, заинтересованность в повышении своего профессионального уровня и другие).

Третий этап конкурса будет проведен не позднее 29 ноября 2019 г.

5. Результаты конкурса

5.1. По итогам третьего этапа конкурса конкурсная комиссия определяет победителей конкурса.

Победителями конкурса признаются участники, занявшие 1-е, 2-е, 3-е места в каждой номинации.

Решение комиссии оформляется протоколом, в котором указываются победители конкурса.

5.2. В течение:

10 дней после подписания протокола, управление по взаимодействию с органами местного самоуправления Правительства Ростовской области (Сивак Д.С.) информирует глав администраций муниципальных образований, работники которых победили в конкурсе, об итогах конкурса;

20 дней после подписания протокола, управление по взаимодействию с органами местного самоуправления Правительства Ростовской области (Сивак Д.С.) готовит проект распоряжения Правительства Ростовской области об итогах конкурса и вносит его в Правительство Ростовской области в порядке, предусмотренном Регламентом Правительства Ростовской области.

Зарегистрированное распоряжение Правительства Ростовской области размещается на официальном сайте Правительства Ростовской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5.3. Победителям конкурса присваивается звание «Лучший муниципальный служащий в Ростовской области», вручаются нагрудные знаки и дипломы Правительства Ростовской области (I, II и III степени).

5.4. Награждение победителей конкурса проводится в торжественной обстановке Губернатором Ростовской области или по его поручению заместителем Губернатора Ростовской области.

5.5. Представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение о поощрении муниципальных служащих, ставших победителями конкурса «Лучший муниципальный служащий в Ростовской области», в соответствии с федеральным и областным законодательством. Расходы на поощрение муниципальных служащих в виде единовременного денежного вознаграждения и награждения ценным подарком осуществляются за счет средств местных бюджетов.

5.6. Муниципальный служащий, ставший победителем конкурса и занявший 1-е место в одной из номинаций, не может вновь принять участие в конкурсе в той же номинации.

Муниципальный служащий, ставший победителем конкурса и занявший 2-е или 3-е место в одной из номинаций, может вновь принять участие в конкурсе в той же номинации не ранее чем через 3 года.

Муниципальный служащий, ставший победителем конкурса и занявший 1, 2 или 3-е место в одной из номинаций, может вновь принять участие в конкурсе в другой номинации не ранее чем через 3 года.