В Петербурге обсудили новую программу развития госслужбы

В Петербурге обсудили новую программу развития госслужбы

Новую региональную программу развития государственной гражданской службы в исполнительных органах власти Санкт-Петербурга до 2021 года обсудили на рабочем совещании губернатор Северной столицы Александр Беглов и члены городского правительства.

Изменения в городской программе направлены на совершенствование системы подбора кадров, внедрение новых форм профессиональной ориентации, мотивации и стимулирования госслужащих, а также информатизация работы исполнительных органов государственной власти Петербурга, передает пресс-служба Смольного.

«Реализация этой программы затронет 8,5 тысяч государственных служащих. Необходимо комплексно подойти к ее формированию, учитывая все программы по привлечению перспективных кандидатов на госслужбу, в том числе программу по привлечению молодых специалистов «35×35», — сказал Александр Беглов.

В частности, на базе Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра будет создан Центр привлечения, оценки и подбора персонала. Он будет проводить независимую оценку кандидатов на госслужбу на должности, конкурс по которым не проводится.

Как сообщается на Кадровом портале, специалисты центра будут помогать кадровым службам органов власти находить кандидатов на открытые вакансии, вести базу потенциальных кандидатов и консультировать граждан по вопросам поступления на госслужбу.

«Наши кандидаты на работу должны быть нам абсолютно понятны, оценены, и дальнейшая работа с ними должна строиться исходя из результатов этой оценки», — рассказал председатель Комитета госслужбы и кадровой политики Андрей Михайлов.

Профессиональное развитие госслужащих будет происходить на базе Корпоративного университета Смольного. В дополнение к уже работающей системе индивидуального образования университет перейдет к подготовке проектных команд. Уже в начале 2020 года начнут учиться четыре команды госслужащих, работающих над самыми актуальными городскими проектами.

Также в планах на ближайшие 3 года — подключение к информационной кадровой системе всех государственных органов Санкт-Петербурга и создание новой информационной системы «Противодействие коррупции».