Совет по кадровой политике Калужской области подвел итоги развития госслужбы в 2017—2019 годах

Совет по кадровой политике Калужской области подвел итоги развития госслужбы в 2017-2019 годах

В Калужской области прошло заседание совета по кадровой политике. Участники обсудили итоги ведомственной целевой программы развития госслужбы в регионе в 2017—2019 годах и основные направления работы в будущем. Заседание провел заместитель губернатора — руководитель администрации губернатора Геннадий Новосельцев.

Как сообщает пресс-служба регионального правительства, сейчас общая численность сотрудников органов государственной власти Калужской области составляет 1532 человека. Около 18% служащих — практически каждый пятый — имеют два высших образования. 72% госслужащих — женщины. Молодых специалистов до 30 лет — 9%, специалистов до 40 лет — 30%, служащих в возрасте от 40 до 50 лет — 34%, старше 50 лет — 26%.

Все органы власти области подключены к федеральной государственной информационной системе ЕИСУКС. На официальном сайте ФГИС размещается информация о конкурсах на замещение вакантных должностей гражданской службы и о конкурсах по формированию кадрового резерва.

Как было отмечено на заседании, несмотря на то, что методика проведения конкурса значительно усложнилась, число претендентов на участие постоянно возрастает. В 2018 году в конкурсах, проводимых органами власти, приняли участие 490 кандидатов, в 2019 году уже 587. В настоящее время в кадровом резерве состоит 697 человек.

Особое внимание в регионе уделяется подготовке молодых специалистов, пришедших на гражданскую службу. За ними закрепляются наставники, проводятся семинары по введению в профессию, тренинги.

Кроме этого члены совета обсудили тему комплексного подхода к профессиональному развитию муниципальных служащих. Опытом работы поделились представители Козельского и Жиздринского районов. Совет рекомендовал руководителям муниципальных образований региона активизировать работу по формированию кадрового резерва на муниципальной службе, шире использовать новые формы профессионального развития и возможности института наставничества.

Еще одной темой заседания стали квалификационные требования. В рейтинге лучших практик по совершенствованию квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы Калужская область заняла третье место.

В числе приоритетных задач были названы — совершенствование нормативно-правовой базы, регулирующей особенности отбора и прохождения, а также применения современных кадровых технологий на гражданской службе, внедрение новых форм профессионального развития госслужащих, повышение качества кадровой работы, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Подводя итог, Геннадий Новосельцев обратил внимание на необходимость дальнейшего повышения открытости государственной службы, подчеркнув, что кадровый резерв, а затем и состав служащих должны формироваться из высококвалифицированных специалистов.

Фото с официального портала органов власти Калужской области: https://admoblkaluga.ru.