Комитет государственной службы и кадровой политики администрации губернатора Санкт-Петербурга тестирует онлайн-оценку кандидатов в Молодежный кадровый резерв. Первые дистанционные собеседования уже прошли. Если эксперимент пройдет успешно, будет запущена массовая онлайн-оценка кандидатов в МКР, сообщается на Кадровом портале.

Очная оценка кандидатов в Молодежный кадровый резерв была приостановлена в конце марта. Однако органам власти по-прежнему требуются сотрудники на начальные должности госслужбы. Поэтому комитет госслужбы решил начать тестирование кандидатов в режиме онлайн.

Эксперты отдела оценки разработали несколько вариантов дистанционных оценочных процедур, чтобы найти оптимальную форму для получения достоверных результатов. Кандидат выполняет тестирование и другие задания под наблюдением оценщика, а затем проходит собеседование по видеосвязи.

«Собеседование в онлайн-формате ничем не отличается от очного — оно призвано определить, насколько кандидат отвечает необходимым требованиям. Но онлайн-формат дает и дополнительный эффект. Например, мы можем увидеть, насколько кандидат умеет пользоваться современными технологиями, — рассказал главный специалист отдела оценки и кадровых резервов комитета госслужбы Виктор Феоктистов. — Проблемы, с которыми мы столкнулись — это нагруженность сетей в эти дни и, соответственно, перебои в соединении».

Те кандидаты, у которых нет возможности пройти собеседование онлайн, смогут пройти оценку очно, но после снятия ограничений, связанных с распространением коронавирусной инфекции.