Свыше 100 заявок уже поступило от желающих принять участие в конкурсе на включение в кадровый резерв Омска. О начале приема документов было объявлено на прошлой неделе. С инициативой сформировать пул будущих управленцев для администрации города выступила мэр Омска Оксана Фадина.

На пресс-конференции и.о. директора департамента правового обеспечения и муниципальной службы администрации Омска Олег Баланов сообщил, что участники конкурса будут претендовать на высшие должности муниципальной службы — заместителей мэра и руководителей структурных подразделений, муниципальных предприятий и учреждений, сообщается на официальном портале городской администрации.

«Ранее мы формировали кадровый резерв на основе предложений руководителей от структурных подразделений мэрии. Сейчас конкурс стал общедоступным — заявиться на участие может любой желающий человек, отвечающий возрастным требованиям и имеющий российское гражданство», — сказал Олег Баланов.

Напомним, конкурсный отбор включает два этапа. Сначала участники пройдут заочное многоуровневое тестирование. Лучшие по его итогам примут участие в отборочных мероприятиях — групповых заданиях, в которых эксперты оценят активность кандидатов, их профессиональные знания, аналитические способности, навыки ведения деловых переговоров, способность самостоятельно принимать решения и отстаивать свою точку зрения. В состав комиссии, которая будет отбирать будущих управленцев на первом этапе, войдут заместители мэра, представители вузов и научного сообщества.

На втором этапе кандидатов проверят по технологии ассессмент-центр.

«Ассессмент-центр — распространенный метод оценки компетенций. Он относится к профессиональным технологиям тестирования персонала. В рамках испытания смотрят на качества, знания, навыки, важные для конкретной должности», — пояснил заведующий кафедрой экономики и управления человеческими ресурсами экономического факультета Омского государственного университета им. Ф. М. Достоевского Владимир Половинко.

Эксперт подчеркнул, что кадровый резерв является рабочей площадкой не только для карьерного, но и личностного роста. Успешные кандидаты попадают в сообщество городских лидеров, которые могут открыто выступать со своими проектами и инициативами.