До снятия ограничений, связанных с пандемией коронавируса Covid-19, все вступительные испытания для кандидатов в Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга будут проходить онлайн. После — собеседование останется преимущественно очным, сообщается на Кадровом портале.

Оценка кандидатов в МКР была приостановлена в середине весны, но прием заявок не прекращался — все они будут рассмотрены, а кандидатов оценят в порядке очереди.

Все это время специалисты искали достоверные и удобные способы определять уровень подготовки молодых людей дистанционно. Несколько человек в тестовом режиме уже прошли испытания с применением современных технологий. Теперь оценщики начинают проводить массовые дистанционные испытания.

«Ситуация с распространением COVID-19 подтолкнула нас к тому, о чем мы уже давно думали — перевести оценку кандидатов в Молодежный кадровый резерв в формат онлайн, — сказал заместитель председателя комитета государственной службы и кадровой политики Игорь Мурашев. — Конечно, мы сохраним возможность проходить испытания очно для тех, у кого по какой-то причине нет возможности выполнять тесты и задания дистанционно. Но личные встречи для безопасности и кандидатов, и сотрудников начнутся только после снятия всех коронавирусных ограничений».

Онлайн-оценка кандидатов включает три ступени. Первая — тесты по русскому языку и на определение общего интеллекта. Вторая — задания на владение программами Word, Excel, на логику и работу с текстом. Третья — это собеседование, которое в будущем останется преимущественно очным.

«Психологу, который проводит собеседование, важно видеть человека, наблюдать за его поведением и реакциями, — отметил Игорь Мурашев. — Поэтому мы решили сохранить очные встречи с кандидатами, успешно выполнившими тесты и задания».

Во время тестирования за потенциальными резервистами будет наблюдать оценщик с помощью программы прокторинга. Эта технология помогает пресекать списывания и подсказки со стороны.