На конкурсе в кадровый резерв мэрии Омска поступило уже 530 заявок. Сформировать пул будущих управленцев для администрации города в начале лета 2020 года предложила глава администрации Оксана Фадина.

Как рассказал исполняющий обязанности директора департамента правового обеспечения и муниципальной службы администрации Омска Олег Баланов, заявки на включение в кадровый резерв пришли от совершенно разных людей.

«Это и кандидаты наук, и выпускники вузов. В числе претендентов на включение в управленческий резерв муниципалитета представители разных отраслей: юристы, экономисты, педагоги, технари. Подавляющее большинство кандидатов, порядка 85%, никогда не работали в сфере государственной или муниципальной службы, но хотят попробовать свои силы в этом направлении», — отметил Олег Баланов.

В первой части конкурсного отбора кандидаты пройдут дистанционное тестирование, по результатам которого эксперты определят их управленческие и профессиональные компетенции, уровень интеллекта, знание русского языка, знания и навыки в области информационных технологий, сообщается на официальном портале администрации города Омска.

По итогам тестирования 200 лучших соискателей примут участие в очных отборочных мероприятиях. Они пройдут в формате деловых игр, в ходе которых эксперты оценят активность кандидатов, их профессиональные знания, аналитические способности, навыки ведения деловых переговоров, способность самостоятельно принимать решения и отстаивать свою точку зрения.

Баллы за деловую игру суммируют с баллами, полученными по результатам тестирования.

Те, кто успешно покажет себя в этой части конкурса, смогут претендовать на главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы в администрации Омска, должности руководителей и заместителей руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

В состав конкурсной комиссии, которая будет отбирать кандидатов для единого управленческого резерва войдут заместители мэра, представители вузов и бизнес-сообщества.

Во второй части конкурсного отбора кандидатов проверят по технологии ассессмент-центр. По итогам этого испытания 50 лучших соискателей войдут в резерв управленческих кадров на высшие должности муниципальной службы. Они смогут претендовать на должности заместителей мэра Омска и руководителей структурных подразделений.