В администрации Омска рассказали, в каком формате будут проходить конкурсные испытания для кандидатов на включение в кадровый резерв мэрии. Участников конкурса помимо тестирования ждет деловая игра, в которой команды должны подготовить дорожную карту развития города по ключевым направлениям, передает ИА «Омск.Регион».

«По сути этот конкурс позволит сформировать пул талантливых управленцев не только для мэрии, но и всего Омска. Потенциал кандидатов оценит профессиональная команда. Для будущих резервистов открываются широкие возможности для карьерного роста — на отборочных испытаниях их могут заметить руководители крупных предприятий», — отметил и. о. директора департамента правового обеспечения и муниципальной службы администрации Омска Олег Баланов.

Всего на конкурс подали заявки 530 человек. Сформировать кадровый резерв мэрии Омска поможет организация «Вустер Хаунд».

«Задачу администрации города мы оцениваем как серьезный шаг в сторону обеспечения равных возможностей. Когда любой житель города может подать заявку, пройти отборочные мероприятия и, оказавшись в числе самых лучших и талантливых претендентов, занять высокую или среднюю позицию в городской администрации. И потом своими усилиями, талантом и мотивацией делать свой город лучше, комфортнее, богаче. Для нас это очень интересный проект, мы вдохновлены тем, что администрация ставит такие задачи, и мы заинтересованы сделать этот проект максимально прозрачным и профессиональным, и нескучным для всех участников», — поделилась руководитель проектов консалтинговой организации Мария Грилье.

По ее словам, первый этап будет заочный, участников ждет дистанционное тестирование на логику, уровень интеллекта, знание русского языка и эссе по ключевым компетенциям. По его результатам в следующий тур пройдут 200 человек.

На втором этапе конкурсанты будут участвовать в деловой игре. Участников разделят на команды, им предстоит исследовать город и к концу игры представить дорожную карту его развития по ключевым направлениям.

В дорожной карте должен быть примерный план действий на год, разбитый на четыре квартала. На этом этапе за каждой командой будут следить два профессиональных наблюдателя за компетенциями. Они будут фиксировать, как конкурсанты ведут себя, отстаивают свою позицию и принимают решения. Наблюдать за происходящим будут также руководители компании и представители мэрии.

Далее лучшие участники пройдут в заключительный этап конкурса — ассессмент-центр. Здесь смогут участвовать кандидаты на высшие должности в мэрии.

По итогам отбора 50 лучших конкурсантов смогут претендовать на должности заместителей мэра Омска и руководителей структурных подразделений. Также представители консалтинговой компании отметили, что кандидаты, прошедшие тесты и деловую игру, войдут в резерв и смогут попасть на средние должности в мэрии.

Сформировать кадровый резерв городская администрации планируется до конца 2020 года.

Фото со страницы администрации Омска в соцсети Facebook: https://www.facebook.com/gorodomsk.