Работа агентства по подбору персонала в Сахалинской области набирает обороты. Создание некоммерческой автономной организации стало продолжением курса по внедрению в области новой кадровой политики. Инициатором создания новой структуры выступило Министерство государственного управления СО. Агентство будет выполнять широкий спектр задач в области работы с кадрами, нормирования труда, обучения персонала и консультирования работодателей, передает ИА PrimaMedia.

По словам министра государственного управления Сахалинской области Юлии Рокотянской, необходимость создания такого агентства обусловлена ростом потребности бюджетных организаций и учреждений Сахалинской области в высококвалифицированных специалистах.
«Главной задачей агентства является создание эффективной системы подбора, привлечения, адаптации, подготовки, оценки и обучения кадров для органов исполнительной власти, государственных бюджетных организаций и учреждений Сахалинской области», — сообщила министр.

Специалисты агентства ведут подбор персонала по всей России. Представители организации проводят рекрутинг в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске, Иркутске, Хабаровске, Владивостоке и Южно-Сахалинске. Таким образом подбор персонала ведется 24 часа в сутки.

Также агентство берет на себя организацию комфортного переезда на острова подходящих кандидатов из любой точки страны.

Как сообщила руководитель организации Светлана Удалова, за три месяца работы агентству удалось закрыть 58 вакансий в органах власти Сахалинской области.

«Хочу отметить, что при подборе персонала и работе с кадрами мы используем действительно инновационный подход. Мы занимаемся как подбором руководителей высшего и среднего звена, так и массовым подбором рабочего персонала. Также мы используем в работе такие приемы как executive search (поиск специалистов, из
озвученных компаний Заказчиком, работающих с конкретным продуктом или брендом) и headhunting (эксклюзивный поиск, при котором ведется „охота“ за конкретным специалистом для переманивания его в компанию). При выборе кандидатов мы используем структурированные интервью и тестирования по компетенциям, которые позволяют точно определить, насколько человек подходит для заявленной должности, какова его мотивация и перспективы», — сказала Светлана Удалова.

Она отметила, что при работе с заказчиками АНО дает своего рода гарантию на выполненный подбор персонала. Если кандидат не проходит испытательный срок, агентство бесплатно подберет нового сотрудника на эту должность.
Большой блок услуг агентства предоставляет Ассесмент центр. Кроме этого организация вопросами нормирования труда и численности персонала. Как разъяснила Светлана Удалова, речь идет об анализе уровня подготовки в каждом подразделении, определении «слабых» кадровых позиций, выявлении кадровых проблем, мотивации сотрудников, определении их стремления к карьерному росту и в целом повышении эффективности работы компании.

Логическим продолжением работы по подбору кадров, анализу и оценке эффективности команды является обучение руководителей и персонала. Это еще одно направление деятельности агентства. Обучение проходит на базе СахГУ.

В целом миссией агентства является повышение качества работы органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, предприятий и организаций, заинтересованных в максимальном использовании потенциала своих сотрудников.