В администрации Омска подвели итоги тестирования участников конкурса на включение в резерв управленческих кадров. В ходе тестирования оценивались знания русского языка, базовые компетенции, вербальные навыки, умение работать с числами и пакетом программ Microsoft Office, сообщается на сайте мэрии.

В тестировании приняли участие 488 человек, 207 из них прошли в следующий этап. Они примут участие в деловых играх, которые пройдут 3 и 4 октября. Эксперты оценят активность кандидатов, их профессиональные знания, аналитические способности, навыки ведения деловых переговоров, способность самостоятельно принимать решения и отстаивать свою точку зрения.

«По сути, этот конкурс позволит сформировать пул талантливых управленцев не только для мэрии, но и всего Омска. Потенциал кандидатов оценит профессиональная команда. Для будущих резервистов открываются широкие возможности для карьерного роста — на отборочных испытаниях их могут заметить руководители крупных предприятий», — отметил исполняющий обязанности директора департамента правового обеспечения и муниципальной службы администрации Омска Олег Баланов.

Напомним, кроме HR-консультантов за конкурсантами на деловых играх будут наблюдать члены конкурсной комиссии: руководители структурных подразделений муниципалитета, топ-менеджеры омских промышленных предприятий, представители бизнеса, культуры и научного сообщества. После деловых игр кандидатов оценят по методу ассессмент-центр.

По итогам всех конкурсных испытаний 50 лучших соискателей войдут в резерв управленческих кадров на высшие должности муниципальной службы. Они смогут претендовать на должности заместителей мэра Омска и руководителей структурных подразделений. Кроме того, их анкеты разместят на официальном сайте мэрии.