Администрация Омска подвела итоги второго этапа конкурса на включение в кадровый резерв города. Кандидаты прошли дистанционное тестирование и приняли участие в деловых играх, сообщается на официальном портале мэрии.

На тестировании у кандидатов оценили знание русского языка, базовые компетенции, вербальные навыки, умение работать с числами и пакетом программ Microsoft Office.

В тестировании приняли участие 488 человек, из них 207 прошли в следующий этап — деловые игры. Во время этого испытания кандидатов разделили на команды. Каждой из них предложили разработать и представить концепцию по одному из ключевых направлений: «Комфортная городская среда», «Омск — город для бизнеса», «Омск — город молодых», «Образование и культура», «Перспективное (стратегическое) позиционирование города».

Результаты групповых заданий эксперты оценили в баллах и суммировали с результатами тестирования, после чего сформировали рейтинговый список кандидатов. Те из них, кто занял с 1-го по 101-е место (кандидаты, занявшие 100 и 101 места, набрали равное количество баллов) и соответствует квалификационным требованиям, смогут принять участие в ассессмент-центре.

«Это последний отборочный этап. Он представляет собой комплексную оценку, основанную на моделировании деятельности и определении потенциальных возможностей претендента. Именно этот метод рекомендует Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в качество наиболее эффективного инструмента для отбора кандидатов на руководящие должности», — пояснил и.о. директора департамента правового обеспечения и муниципальной службы мэрии Олег Баланов.

По итогам ассессмент-центра также появится рейтинг кандидатов. Те из них, кто займет с 1-го по 50-е место, попадут в резерв управленческих кадров на высшие должности и получат возможность претендовать на должности заместителей мэра Омска и руководителей структурных подразделений администрации.

Остальные 50 кандидатов, а также те, кто успешно прошел деловую игру и тестирование, но не соответствует квалификационным требованиям попадут в единый управленческий резерв администрации Омска и смогут претендовать на главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы, должности руководителей и заместителей руководителей муниципальных предприятий и учреждений.