В Санкт-Петербурге началось обучение слушателей 3-го потока Губернаторской программы подготовки управленческих кадров. За 1,5 года каждому из участников предстоит пройти путь от профессионального руководителя до агента изменений, который может не просто управлять переменами, но и создавать их. А значит, вести свою команду вперед, от успеха к успеху.

Развивать свои управленческие компетенции будут 54 резервиста, которые прошли строгий отбор. Среди них — заместители председателей комитетов и заместители глав районных администрации, начальники управлений и руководители подведомственных учреждений.

В рамках первого модуля участники Губернаторской программы будут работать над повышением личной эффективности. Уже в ноябре-декабре они пройдут тренинги и групповые сессии по управлению эмоциями и репутацией руководителя. Их проведут ведущие российские тренеры и эксперты.

Но перед тем как приступить к занятиям, каждому резервисту предстоит заполнить индивидуальный план развития, пройти процедуру оценки и выбрать себе коуча.

На первой личной встрече с экспертом участник программы сформулирует ключевые цели своего обучения. В дальнейшем коуч-сессии будут проходить после каждого учебного блока и помогут следить за прогрессом слушателя.

Напомним, Губернаторская программа подготовки управленческих кадров в Санкт-Петербурге реализуется Межрегиональным ресурсным центром с 2017 года по инициативе Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.

Выпускниками первого и второго потоков стали 86 человек. После успешного завершения первого модуля и повторной процедуры оценки управленческих компетенций большинство из них продолжили обучение на втором модуле «Системная организация управления персоналом и процессами».