Специалисты Высшей школы инновационного развития при главе Республики Саха (Якутия) разработали модель компетенций государственных гражданских служащих региона. Она должна стать инструментом подбора, оценки, развития и мотивации государственных гражданских служащих и призвана обеспечить соответствие кадрового потенциала целям социально-экономического развития Якутии.

В ходе исследования эксперты провели интервьюирование руководства республики, в частности главы Якутии Айсена Николаева, заместителей председателя правительства, а также обсуждения в фокус-группах. В дискуссиях участвовали примерно 150 руководителей верхнего звена, линейных руководителей и специалистов отделов, рассказали в ВШИМ.

В итоге эксперты определили восемь компетенций: человекоцентричность, правосознание, эффективная коммуникация, работа в команде, саморазвитие, системное мышление, готовность к изменениям, ответственность. Также обозначены четыре уровня развития этих компетенций: от мастерства до некомпетентности. Кроме того, кандидаты и госслужащие должны обладать определенными ценностями. Это честность, служение, профессионализм, единство, результативность.

Внедрение этой модели, которая на днях утверждена Методическим советом по вопросам тестирования государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия) и граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы, начнется с начала 2021 года.

Оценивать кандидатов на вакансии в государственных и муниципальных структурах будут с помощью различных методов, в том числе дистанционного тестирования на республиканском кадровом портале «Команда», интервью по компетенциям и ассессмент-центра.

В эти дни в Якутии уже проходит оценка руководителей органов государственной власти по модели компетенций с применением ассессмент-центра.

«Разработанная модель — результат большой полугодовой работы Высшей школы. А технологии очной и дистанционной оценки соискателей, претендующих на вакансии в государственных и муниципальных организациях, уже применяются нами при отборе кандидатов по заявкам правительства. Закрепление применения модели компетенций на законодательном уровне делает ее обязательной процедурой. Этот механизм, безусловно, будет способствовать развитию необходимой организационной культуры, привлечению и удержанию людей с соответствующими ценностными ориентирами и компетенциями в органах государственной власти», — отметила ректор ГАУ ДПО «Высшая школа инновационного менеджмента при Главе Республики Саха (Якутия) Ольга Сукуева.

Напомним, согласно указу главы региона о задачах модернизации государственного управления Республики Саха (Якутия) до 2024 года, количество государственных служащих должно сократиться на 30%, а эффективность их работы и скорость обработки заявлений должна увеличиться. Модель компетенций поможет привлечь тех специалистов, чьи квалификация и потенциал позволят достичь стратегических целей развития республики.