В Татарстане около 10% выпускников республиканского проекта «Кадровый резерв» находят себе работу в госорганах. Причем при прочих равных условиях участие в проекте может стать конкурентным преимуществом при приеме на госслужбу. Об этом рассказал первый заместитель министра по делам молодежи Республики Татарстан Тимур Сулейманов, передает ИА «Татар-информ».

«Для приема на госслужбу есть определенный набор критериев. Если у двух претендентов одинаково хорошо написаны тесты, они прекрасно прошли собеседования, то участие в „Кадровом резерве“ может сыграть решающую роль при выборе», — сказал Тимур Сулейманов.

Кроме этого выпускники проекта оказываются востребованными в разных областях, не только в органах государственной власти. Некоторые работают в системе образования, кто-то открывает свой бизнес. Но каждый десятый в итоге выбрал госслужбу.

Всего за 11 лет проект полностью смогли пройти более 2 тысяч человек, добавил Тимур Сулейманов.

По его словам, за это время у проекта сформировалась определенная репутация.

«Для меня „Кадровый резерв“ — это аргумент. Понятно, что человек выносливый и когда столкнется с потоком проблем на госслужбе, он с ним справится», — подчеркнул первый заместитель министра по делам молодежи.

Вне госслужбы организации, которые связаны с молодежной политикой, также будут обращать внимание на это условие при приеме на работу, отметил Тимур Сулейманов.

Напомним, на прошлой неделе в Татарстане стартовал 12-й сезон молодежного проекта «Кадровый резерв». Заявочная кампания продлена до 24 января.

Фото с сайта проекта «Кадровый резерв»: https://rezervrt.ru/.