Руководители кадровых служб органов власти Самарской области 11 февраля обсудили актуальные вопросы и предстоящую работу в рамках концепции кадровой стратегии «Кадры 4.0». Первый в 2021 году межведомственный семинар по вопросам развития государственной гражданской и муниципальной службы прошел в онлайн-режиме.

Как рассказали Кадровому совету в департаменте кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области, семинар начался с актуального для органов исполнительной власти и органов местного самоуправления вопроса.

Приглашенные спикеры рассказали участникам об особенностях представления сведений о доходах, расходах и обязательствах имущественного характера за 2020 год. Кроме этого специалисты сообщили, что с 2022 года изменится специфика предоставления данных изменится. Служащим предстоит отчитываться о своих цифровых финансовых активах и цифровых правах.

«Ежегодно Минтруд России направляет для использования методические рекомендации по заполнению сведений о доходах, расходах и обязательствах имущественного характера. Стала хорошей традицией подготовка Минтрудом России новелл в методических рекомендациях. Но в любом случае на практике при заполнении сведений возникают вопросы, которые требуют компетентного ответа. Важно, что надзорные органы открыты к диалогу со служащими и готовы консультировать по каждому вопросу», — подчеркнула руководитель департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области Наталья Баландина.

В этом году кадровая служба Самарской области будет работать в соответствии с концепцией «Кадры 4.0», которая была разработана в рамках II региональной кадровой сессии. Суть концепции заключается в централизации и создании единого подхода ко всем процессам управления персоналом на основе матрицы компетенций. Это группа личностных и профессиональных навыков, которая позволит проводить оценку кадров, осуществлять подбор персонала и выстраивать систему профессионального развития государственных и муниципальных служащих.

В связи с этим департамент кадровой политики и государственного управления запланировал ряд мероприятий, одним из которых станет единый региональный конкурс Самарской области.

Конкурс пройдет во второй раз. В прошлом году он позволил выявить лучших наставников среди государственных служащих, а также отобрать успешные практики в области государственного и муниципального управления.

Также планируется провести обучение госслужащих региона по самым актуальным темам. Все обучающие мероприятия будут нацелены на формирование компетенций, необходимых на государственной гражданской и муниципальной службы.

«На сегодняшний день будущее государственных и муниципальных служащих в развитии компетенций. Чтобы быть успешным завтра, нужно меняться уже сегодня и именно нам предстоит быть драйверами изменений», — отметила в завершении мероприятия Наталья Баландина.

Фото предоставлено департаментом кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области.