Эксперты Республиканского центра кадрового тестирования и кафедры психологии и менеджмента БАГСУ создали инструмент для оценки кандидатов на должности. Суть системы E-screen состоит в том, что благодаря особому набору кейсов, можно будет легко понять, кто перед вами — дилетант, начинающий, профессионал или мастер, способный передавать свои знания другим.

Как рассказали Кадровому совету в Башкирской академии государственной службы и управления при главе РБ, от обычного теста на знания новую систему E-screen отличает возможность оценить не только профессионализм кандидата, но и компетенции, которые сложно проверить однозначно — лидерство, ориентация на результат, тайм-менеджмент, стратегическое мышление.

«Да, система подобной оценки кадров не новость — мы и раньше использовали различные платные кейсы, однако они имеют существенные для нас недостатки», — отметил начальник Республиканского центра кадрового тестирования БАГСУ, доктор политических наук Рустем Латыпов.

Он напомнил, что Минтруд Р Ф ранее утвердил перечень из восьми компетенций для госслужащих: пять для всех, еще три для категории руководителей.

«Необходимость разработки принципиально новой системы была продиктована тем, что программы, которыми мы пользовались ранее дорогостоящие и не охватывали весь перечень этих компетенций — одним тестом обойтись было просто невозможно. Кроме того, на выходе мы получали достаточно сложные отчеты, которые требовали обязательной консультации психолога. Нам же удалось разработать систему, которая не только всесторонне оценивает кандидата, но и благодаря шкалированию выдает соответствующие рекомендации. Результаты этой оценки самостоятельно сможет считать сотрудник кадровой службы», — добавил Рустем Латыпов.

E-screen уже опробован на более чем 150 кандидатах на госслужбу. Кроме этого в тестовом режиме на ограниченный круг компетенций через систему прошли около 700 участников конкурса «Лидеры Башкортостана».