В Югре прошла стратегическая сессия «Трансформация системы кадрового обеспечения Ханты-Мансийского автономного округа». В мероприятии участвовала губернатор региона Наталья Комарова, сообщается правительство ХМАО.

В ходе работы шесть команд сформулировали актуальные, востребованные в государственной гражданской и муниципальной службе сервисы в области человеческих ресурсов, определили круг потребителей таких сервисов, решили множество задач, связанных с кадровым потенциалом.

«Чиновник должен служить людям, — сказала Наталья Комарова, предваряя обсуждение проектов. — В текущем году мы приступили к реализации проекта „Развитие системы государственного управления Ханты-Мансийского автономного округа“ для того, чтобы повысить эффективность исполнительных органов власти и органов местного самоуправления. Будем работать над созданием единой кадровой и антикоррупционной служб, цифровизацией кадровых процессов, модернизацией программ профессионального развития государственных и муниципальных служащих».

Одной из представленных губернатору работ стал проект по созданию кадрового портала «Команда Югры». Предполагается, что это будет база резюме от кандидатов, претендующих на замещение вакантных должностей. В их числе — участники и победители профессиональных конкурсов «Лучший по профессии», имеющиеся кадровые резервы, новые резюме и другие источники.

Планируется, что такой портал позволит привлечь в органы власти большее число квалифицированных кадров.

«Практика создания порталов для повышения привлекательности государственной гражданской службы достаточно актуальна. Такая практика распространена в корпоративном секторе. Это очень перспективное направление, — отметил федеральный эксперт — вице-президент сегмента „Нефть, газ и нефтехимия“ по Европе и СНГ компании „Schneider Electric“ Максим Агеев. — Стоит обратить внимание на то, что портал должен быть привлекателен для соискателей, у них не должно возникать дополнительных проблем и барьеров с регистрацией».

Участники стратегической сессии также предложили внедрить систему рейтинга резервистов, позволяющую по определенному набору критериев оценить их уровень подготовки, мотивации для трудоустройства на определенные должности.

Говоря об обучении и развитии кадрового потенциала, участники мероприятия выдвинули инициативу о создании централизованной системы доступа к программам обучения. Планируется, что такой подход позволит сделать процесс обучения более человекоориентированным в зависимости от компетенций и занимаемой должности специалиста. На этой платформе каждый из сотрудников сможет зарегистрироваться в личном кабинете, который позволит самому участнику этого процесса самому формировать программу собственного обучения.

«Все, что было наработано в ходе стратегической сессии, войдет в состав нормативных документов, „дорожной карты“ по развитию кадровой службы Югры», — подчеркнула Наталья Комарова.

Фото с официальной страницы ХМАО — Югры в соцсети «ВКонтакте»: https://vk.com/shtabugra.