Завершились второй и третий этапы пилотного образовательного проекта «Лидеры изменений» по подготовке руководителей нового формата Ханты-Мансийского автономного округа. Почти две недели 27 управленцев, прошедших строгий отбор, обучались стратегическому управлению, инвестиционной привлекательности и развитию территорий, передает СИА Пресс.

Второй и третий модули «Лидеров изменений Югры» прошли в двух муниципалитетах, которые отличаются особой эффективностью местной власти. В первом случае — это развитие территории, во втором — работа с инвестиционной привлекательностью.

«Второй модуль был посвящен территориальному развитию, и Белоярский район выбран неслучайно. На протяжении длительного времени он демонстрирует устойчивое развитие, а глава — пример настоящего лидерства и руководителя. За малыми и большими успехами скрывается ежедневная работа команды администрации района. В результате такого подхода здесь успешно действует, я бы сказал, негласный социальный договор между властью и жителями, который обеспечивает высокое доверие к власти. Главное в этом договоре — слова не расходятся с делом», — сказал первый замгубернатора Югры Алексей Шипилов, который курирует программу «Лидеров изменений».

Перед участниками программы выступил глава Белоярского района Сергей Маненков. Он рассказал, что в его управленческой практике ключевой приоритет — человекоориентированность. Ориентируясь на граждан, местная администрация принимает качественные решения, отвечающие на запросы людей.

Третий модуль был посвящен инвестиционной привлекательности территорий. На эту тему выступил глава Сургутского района Андрей Трубецкой. Его муниципалитет несколько лет подряд занимает первое место в округе по обеспечению благоприятного климата для бизнеса. В частности, этому способствует муниципальная стратегия «От прожектов к проектам», инвестиционный меморандум местной администрации, инвестиционный портал и в целом настройка чиновников на работу с бизнесом и помощь предпринимателям.

По итогам двух модулей участники программы защитили проекты. Работая в командах, они должны были найти решения на кейсы в сфере высоких технологий и легкой промышленности.

Идеи «Лидеров изменений Югры» и их выступления получили высокие оценки от экспертного жюри. Лучшими были признаны проекты «IT-паспорт», согласно которому в регионе может быть создан центр компетенций по цифровой трансформации и популяризации работы в сфере высоких технологий, а также «Фестивали Югры» — цикл мероприятий, позволяющий продвигать лучшие мероприятия на территории региона в других субъектах федерации и привлекать гостей и участников.

Следующий модуль «Стажировка в регионе» пройдет в Казани.

Фото с сайта Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики ХМАО — Югры: https://depgs.admhmao.ru/.