Тульский образовательный проект «Школа управленческого резерва» открыл новый сезон. На конкурс поступило рекордное количество заявок — более 80. В итоге участниками стали 35 молодых людей, сообщается на сайте администрации города.

«В этом году программа проекта была качественно проработана в соответствии с трендами молодежной политики и запросами молодежи. У проекта появились партнеры из бизнес-структур. А основной упор сделан на дальнейшее трудоустройство участников, причем лучшие из них попадут в кадровый резерв администрации города Тулы», — отметила Екатерина Чуракова, начальник управления по семейной и молодежной политике, работе с отдельными категориями населения администрации города Тулы.

Проект длится 5 месяцев и разделен на пять модулей, которые пройдут в офлайн-формате, и три онлайн-межмодуля.

Участники смогут получить ценные знания от компаний-партнеров. Они будут развивать в себе как личные управленческие навыки: эмоциональный интеллект, управление ресурсным состоянием, публичные выступления, личный бренд, так и навыки командной работы.

В модуле «Командное лидерство: ресурсы и инструменты» участники пройдут интенсив по социальному проектированию. Проектные группы, сформированные в этом модуле, смогут погрузиться в деятельность профильных управлений администрации города Тулы и в дальнейшем реализовывать социально значимые проекты для нашего города.

Напомним, образовательный проект «Школа управленческого резерва» реализуется с 2019 года при поддержке администрации Тулы на базе молодежного многопрофильного центра «Родина».

«Школа управленческого резерва» — это площадка для самореализации и развития лидерских и управленческих навыков молодых людей в возрасте от 18 до 35 лет.

Фото с сайта администрации города Тулы: https://www.tula.ru/.