Молодежному кадровому резерву Санкт-Петербурга исполнилось 10 лет. Новый порядок привлечения начинающих специалистов в исполнительные органы власти был утвержден правительством города постановлением 12 мая 2012 года, сообщается на Кадровом портале.

За эти годы свыше 1 тысячи молодых людей стали сотрудниками различных подразделений Смольного. Абсолютное большинство из них продолжают службу. Выпускники МКР развивают IT-проекты, занимаются благоустройством и социальной сферой, формируют повестку в области культуры и молодежной политики, участвуют в крупных городских мероприятиях. Многие получили повышение. Есть и те, кто занял руководящие позиции.

«Молодежный кадровый резерв — знаковый для города проект. Каждый пятый житель Северной столицы принадлежит к молодому поколению. Город создает все условия, чтобы талантливая, активная и любящая Петербург молодежь смогла проявить себя в управлении. Правительство Петербурга и дальше будет укреплять социальные лифты, чтобы в управление мегаполисом приходила молодежь», — говорится в поздравлении губернатор Санкт-Петербурга Александра Беглова.

Добавим, Молодежный кадровый резерв как успешная кадровая практика Смольного помогает начинающим специалистам найти работу в исполнительных органах власти. Претендовать на вакантные позиции в администрации города могут в том числе выпускники вузов с нулевым стажем. Важно успешно справиться со вступительными испытаниями — тестированием и собеседованием.

За 10 лет оценку прошли около 10 тысяч кандидатов. Те, кто показал высокий результат, были зачислены в резерв. Прием документов продолжался и во время пандемии, оценка, которую кандидаты проходят в Санкт-Петербургском межрегиональном ресурсном центре, проводилась в дистанционном формате.