Новых управленцев ждут в «Ямальской школе кадрового резерва», в которой стартовал прием заявок на второй поток обучения, говорится в сообщении на официальном сайте правительства региона.

Образовательный проект по развитию управленческих компетенций был запущен 2021 году по инициативе главы автономного округа Дмитрия Артюхова. Цель проекта заключается в формировании единой команды перспективных управленцев со всего региона.

«Сам проходил через подобную школу на федеральном уровне и, уверен, это очень эффективный механизм для выстраивания горизонтальных связей — то, чего нам часто не хватает в нашей работе. Результаты уже есть, мы видим, как участники, окончившие учебу в первом потоке, гораздо лучше между собой общаются, видим карьерный рост у каждого седьмого выпускника. В дальнейшем буду особенно смотреть на участие в Ямальской школе кадрового резерва при определении будущих назначений», — отметил Дмитрий Артюхов.

Выпускниками первого потока стали 68 резервистов. За период обучения ими были разработаны проекты, многие из которых получили поддержку губернатора ЯНАО. Отмечается, что 11 выпускников уже добились продвижения по карьерной лестнице.

«Теперь участником может стать не только сотрудник, направляемый по рекомендации руководителя, но и самовыдвиженец. Критериями отбора кандидатов также остается минимальный стаж работы на Ямале — один год, стаж на управленческой должности — шесть месяцев», — рассказала заместитель губернатора ЯНАО, руководитель аппарата губернатора ЯНАО Ирина Новосёлова.

В новом учебном году слушателей школы кадрового резерва ждет обучение по пяти модулям, разработка проектов, мастер-классы от федеральных экспертов сферы развития компетенций и муниципальные стажировки в городах округа.

Фото с официального сайта правительства ЯНАО https://yanao.ru.