Привлечь молодые кадры на государственную службу — полдела. Важно развивать их потенциал. Такую возможность дает уникальная образовательная программа Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра (Корпоративный университет Санкт-Петербурга) «„Новая траектория“ — современные технологии управления и изменения как фактор успеха», совместный проект с комитетом государственной служба и кадровой политики администрации губернатора Северной столицы.

Как рассказали Кадровому порталу в МРЦ, в начале октября стартовало обучение четвертого потока слушателей программы. Среди участников — сотрудники комитетов городского правительства и районных администраций, не старше 35 лет.

«Меня всегда интересовали личностное и профессиональное развитие, благодаря которым мы можем идти в ногу с постоянно меняющимся миром и становиться лучше. От программы я жду новых актуальных знаний, новых знакомств. Рассчитываю, что программа расширит мое сознание, углубит и поможет приобрести новые компетенции на государственной службе. Надеюсь, что обучение на „Новой траектории“ положительно повлияет на мою карьеру», — отметила слушатель программы Галина Панакушина.

Своим мнением, почему программу «Новая траектория» должен пройти каждый госслужащий, поделился Тимофей Егоров.

«Мы живем в эпоху перемен, быстро меняющиеся обстоятельства окружают нас повсюду: дома, в личных делах, на работе. Для того чтобы успешно адаптироваться к ним, необходимо обладать соответствующими знаниями и компетенциями. Я знаю, что в программе „Новая траектория“ есть практико-ориентированные занятия, направленные на развитие личностных и профессиональных компетенций государственных гражданских служащих в области процессного подхода, управления проектами, командообразования. Поэтому считаю, что такой комплекс дисциплин является необходимым для современного госслужащего, чтобы его деятельность на благо развития нашего города была эффективной», — сказал слушатель программы.

Образовательная программа познакомит молодых людей с актуальными инструментами управления. В течение трех месяцев они будут учиться управлять проектами и процессами, осваивать навыки публичного выступления и визуализации при работе с информацией, изучать вопросы кросс-функционального взаимодействия на госслужбе, познакомятся с ценностями системы государственного и муниципального управления Санкт-Петербурга.

Новый учебный блок посвятят теме бережливого управления. Слушатели познакомятся с основами реинжиниринга деятельности госорганов и попробуют сами разработать проект по улучшению своей работы с применением инструментов бережливого производства.